فرص ذهبية لتوظيف الأساتذة الراسبين في مسابقة التربية

السياسي تنشر شروط الاستعانة بالقوائم الاحتياطية

حددت وزارة التربية الوطنية الشروط الواجب التقيد بها من أجل الاستعانة بالقوائم الاحتياطية لمسابقة توظيف الأساتذة لسنة 2015، مشيرة إلى حصرها في ثمانية حالات تتعلق بالإحالة على التقاعد والنقل، الإحالة على وضعية الخدمة الوطنية، التسريح، العزل، الاستقالة أو الوفاة. وأوضحت وزارة التربية الوطنية في مراسلة لمديريات التربية الخمسون عبر الوطن، أن الموافقة على بعض الإجراءات الخاصة بمسابقات توظيف الأساتذة بعنوان سنة 2015، لاسيما ما تعلق باستغلال القوائم الاحتياطية وأسباب اللجوء إليها يخضع لشروط دقيقة وذلك بغرض تفادي كل الاختلالات وكذا الوضعيات المخالفة للتنظيم الساري المفعول في مجال تسيير الموارد البشرية، وكذا ضبط كيفيات استغلال المناصب المالية المتاحة، مشددة على ضرورة التقيد التام والصارم بأحكام التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20 فيفري 2013، المتعلقة بتطبيق المرسوم التنفيذي المؤرخ في 25 أفريل 2012، المحدد كيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية وإجرائها. وأكدت ذات المراسلة، أن الاستعانة بالقوائم الاحتياطية وأسباب اللجوء إليها لتوظيف الأساتذة يكون محصورا في حالة الإحالة على التقاعد، النقل والإحالة على وضعية الخدمة الوطنية، التسريح، العزل، الاستقالة أو الوفاة، مشددة على ضرورة عدم استغلال المناصب المالية الشاغرة الخاصة برتبة الترقية أستاذ رئيسي وأستاذ مكون وكذا الرتب الآيلة للزوال معلم مدرسة ابتدائية وأستاذ التعليم الأساسي لتعيين الناجحين في القوائم الاحتياطية الخاصة بمسابقات التوظيف الخارجي، بالإضافة إلى عدم استغلال مناصب المترشحين الحاصلين على شهادة ليسانس في التعليم العالي الناجحين في مسابقة الالتحاق برتبة أستاذ تعليم ثانوي والمدعوين لمتابعة فترة تكوين لتعيين الناجحين في القوائم الاحتياطية. وأشار المصدر، إلى أنه ومع مراعاة الحالات التي يلجأ بموجبها إلى استغلال القوائم الاحتياطية، والحالات التي يتم بموجبها اللجوء إلى التعاقد، فإن طرق استغلال المناصب المالية الشاغرة تتم بالنسبة لرتب التوظيف القاعدية أستاذ المدرسة الابتدائية والمتوسط والثانوي عن طريق استغلال القوائم الاحتياطية وفق درجة الاستحقاق، مع مراعاة مادة توظيف المدرس الذي شغل منصبه، أما بالنسبة لمناصب رتب الترقية، فتتم عن طريق استغلال قوائم الاحتياط لنفس الرتبة في حالة إجراء الامتحانات المهنية وفي حالة العكس يلجأ إلى استغلالها عن طريق التعاقد، وبالنسبة لمناصب الرتب الآيلة للزوال تتم عن طريق التعاقد.