2025 سنة حاسمة للجزائر    غزّة جائعة!    بنو صهيون يقتلون الصحفيين    التلفزيون الجزائري ينقل جمعة مسجد باريس    براف باق على رأس الهيئة القارية    يوسف بلايلي.. العائد الكبير    شبيبة القبائل تتقدّم وترجي مستغانم يتنفّس    دعوة إلى تسهيل حياة ذوي الاحتياجات الخاصة    والي العاصمة يعاين أشغال إعادة تهيئة حديقة وادي السمار    لِرمضان بدون تبذير..    استحداث 5 ثانويات جهوية للرياضيات    شؤون دينية: تحديد قيمة زكاة الفطر لهذا العام ب150دج    باريس تغرق في شبر من ماضيها الأسود    "بريد الجزائر" يلتزم بخدمة ذوي الاحتياجات الخاصة    مديريات لتسيير الصادرات ومرافقة المتعاملين    "التاس" تصدر قرارها النهائي غير القابل للطعن    الملالي: أحلم بالتتويج بلقب مع المنتخب الوطني    توتنهام الانجليزي يدخل سباق ضم ريان آيت نوري    ملتزمون بدعم آليات التضامن والتكفّل بذوي الهمم    وزير المجاهدين يشرف على إجتماع لمتابعة تحسين وتحديث آليات الإتصال الإداري    تعزيز التعاون الجزائري التونسي في قطاع التضامن    أهمية إرساء قيم الاخلاق التجارية الاسلامية    مساع لإنصاف فئة ذوي الهمم    حجز 6 أطنان مواد استهلاكية فاسدة    أرشيف لأول مرة على التلفزيون الجزائري    الحقن وطب الأسنان لا يفسدان الصيام والمرضع مخيَّرة بين الفداء أو القضاء    الجوية الجزائرية تذكّر بالزامية اختيار رحلة الحج    وقفة إجلال أمام عزيمة ذوي الاحتياجات الخاصة    ليالي أولاد جلال للمديح والإنشاد : الفنان مبارك دخلة يطرب الجمهور بباقة من اغاني المالوف    هنأ رئيس مفوضية الاتحاد الإفريقي.. رئيس الجمهورية يهنئ السيدة حدادي بمناسبة تنصيبها ومباشرة مهامها    لمواكبة التحولات الرقمية.. دعوة إلى عصرنة المركز الوطني للسجل التجاري    طاقات متجددة : المشاريع المشتركة محور لقاء بين السيد ياسع وسفير ألمانيا بالجزائر    ديباجة العدد 99 من مجلته الدورية : مجلس الأمة يجدد التزامه بدعم مشروع بناء "الجزائر المنتصرة"    حج 2025:اختيار رحلة الحج نهائي وغير قابل للتغيير    وزير التربية الوطنية يشرف على الاحتفال باليوم الدولي للرياضيات    العدوان الصهيوني على غزة: ارتفاع حصيلة الضحايا إلى 48543 شهيدا و111981 جريحا    الجمعية العامة العادية ال 22 "للاكنوا" : اعادة انتخاب الجزائري مصطفى براف بالتزكية على رأس الهيئة الرياضية القارية    المسابقة الوطنية في تجويد القرآن "قارئ تلمسان": تكريم الفائزين بالمراتب الأولى    بلمهدي يُرافِع لتكوين مُقرئين ومؤذّنين ببصمة جزائرية    حفاوة جزائرية بالثقافة الفلسطينية    تكريم الفائزات في مسابقة المقاولات الناجحات    هكذا تحارب المعصية بالصيام..    المجلس الوطني لحقوق الإنسان يدعو إلى تظافر الجهود لمواجهة التحديات التي تعاني منها فئة ذوي الاحتياجات الخاصة    شرفة يترأس اجتماعاً    حج 2025: اختيار رحلة الحج نهائي وغير قابل للتغيير    رمضان : آيت منقلات يحيي حفلا بأوبرا الجزائر    مجمع سونلغاز يكرم عماله من ذوي الاحتياجات الخاصة    الرابطة الأولى: شبيبة القبائل ترتقي الى الوصافة, ترجي مستغانم يغادر منطقة الخطر    الأمم المتحدة تحذر من تزايد حدة الأزمات الإنسانية في قطاع غزة والضفة الغربية    دعوة أطراف النزاع إلى اغتنام رمضان لوقف الاقتتال    "الطيارة الصفراء" تمثّل الجزائر    الدكتور بوزيد بومدين يدعو لفتح نقاش علمي تاريخي اجتماعي    إدراج مكتب أعمال دنماركي في القائمة السوداء    حفظ الجوارح في الصوم    تسويق أقلام الأنسولين المحلية قبل نهاية رمضان    زَكِّ نفسك بهذه العبادة في رمضان    ديوان الحج والعمرة يحذّر من المعلومات المغلوطة    نزول الوحي    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تجميد مسابقات التوظيف ل2013 إلى غاية رفع كافة التحفظات حول مسابقات 2012

تقارير تشير إلى عدم احترام بعض الإدارات العمومية إجراءات التوظيف وتزايد الطعون
تعليمات صارمة لمسؤولي الموارد البشرية بالتطبيق الصارم للإجراءات الجديدة لتنظيم مسابقات وامتحانات التوظيف بعنوان سنة 2013
أصدرت المديرية العامة للوظيفة العمومية منشورا يقضي بكيفيات تنظيم المسابقات وامتحانات التوظيف بعنوان سنة 2013، على خلفية التقرير الذي أعدته مصالحها المركزية فيما يتعلق بعمليات التوظيف، والذي أظهر عدم احترام بعض المؤسسات والإدارات العمومية للإجراءات القانونية والتنظيمية المحددة في هذا المجال مما أدى إلى طعون ومنازعات بشأن هذه المسابقات والامتحانات، وهو ما يضرب بمصداقية الإدارات.
وأعطت المديرية العامة للوظيفة العمومية تعليمات صارمة بضرورة السهر على التطبيق الصارم للإجراءات الجديدة المتعلقة بالتوظيف ونشرها على جميع المؤسسات العمومية التابعة للدوائر الوزارية، وذلك لتنظيم هذه المسابقات في أحسن الظروف.
ويكشف المنشور الحامل لرقم 26 الموقع بتاريخ 10 جويلية الجاري، والموجه إلى المسؤولين المكلفين بتسيير الموارد البشرية ومفتشيات الوظيفة العمومية، أن المصالح المركزية والمحلية للمديرية العامة للوظيفية العمومية، قد أعدّت تقارير تدقيق بخصوص المسابقات والامتحانات وأظهر التقرير خللا كبيرا في عمليات إجراء مسابقات التوظيف والمنازعات والمشاكل الناجمة عنها.
هذه التقارير استدعت اتخاذ إجراءات صارمة في عمليات التوظيف، وعلى هذا الأساس راسلت المديرية العامة للوظيفة العمومية المسؤولين عن عمليات المسابقات والتوظيف، ووجهت لهم تعليمات صارمة بالتقيد الصارم بالإطار القانوني والتنظيمي الذي تضمنه المنشور، بالتنسيق والتشاو مع مصالح الوظيفية العمومية المركزية والمحلية حسب الحالة قبل الشروع في فتح المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية لسنة 2013، وذلك بغية تفادي تكرار مثل هذه الأوضاع التي تُسيء إلى سمعة الإدارة ومصداقيتها.
وقد حثّ المنشور على ضرورة إعداد حصيلة لعمليات التوظيف والترقية المنجزة بعنوان سنة 2012 وإرسال نسخة منها إلى مصالح الوظيفة العمومية المركزية والمحلية، حسب الحالة في الأجل المحدد المنصوص عليه.
وعلى هذا الأساس، يؤكد المرسوم أن تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية بعنوان سنة 2013 يبقى في كل الأحوال متوقف على رفع كافة التحفظات التي تكون مصالح الوظيفة العمومية قد أبدتها بخصوص المسابقات والفحوص المهنية التي نُظمت بعنوان سنة 2012.
كما أمرت بإعداد المقرر المتضمن توزيع المناصب المالية الشاغرة بعنوان سنة 2013، وتبليغه إلى السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية في أجل أقصاه 10 أيام عمل ابتداء من تاريخ توقيعه وفي جميع الحالات قبل فتح أي مسابقة أو امتحان أو فحص مهني. وطالبت بإعداد والمصادقة على القرارات الوزارية أو الوزارية المشتركة المتعلقة على التوالي بإطار تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية بقائمة المؤسسات المُؤهلة لإجراء المسابقات على أساس الاختبارات والامتحانات والفحوص المهنية، بقائمة الشهادات المطلوبة للالتحاق بالرتب والأسلاك المنصوص عليها في بعض القوانين الأساسية الخاصة وبوضع الموظفين في حالة القيام بالخدمة. إلى جانب التقيّد بآجال إشهار المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية أي سبعة أيام عمل ابتداء من تاريخ الحصول على رأي المطابقة لمصالح الوظيفة العمومي وبالكيفيات المحددة.
وحثّ المنشور على الحرص على إيداع المترشحين للمسابقات والامتحانات والفحوص المهنية مختلف الوثائق الإدارية المُكونة لملف ترشحهم في الآجال المحددة للتسجيلات ورفض أي وثيقة خارج هذه الآجال، مع التأكد من مطابقة شهادة أو مؤهل الترشح مع التخصصات المحددة قانونا للالتحاق بالرتبة المعنية بالمسابقة وعرض أي إشكال في هذا المجال على المصالح المركزية أو المحلية للوظيفة العمومية حسب الحالة قبل إجراء المسابقة.
كما أسند المنشور إجراء المقابلة إلى لجنة انتقاء مشكلة وفق المراسيم التنفيذية المحددة لذلك، وعرض أي إشكال قد يُثار في هذا المجال كعدم وجود موظفين يستوفون الشروط اللازمة على المصالح المركزية للوظيفية العمومية والمحلية قبل الشروع في المسابقة.
كما حثّت على التقيّد الصارم بأحكام المنشور لتنقيط معايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة لا سيما معيار الأقدمية المهنية، والحرص على إنجاز كافة العمليات المرتبطة بالمسابقة والامتحانات والفحوص المهنية وإنجازها في الآجال المحددة. ودعت المديرية العامة للوظيفة العمومية المسؤولين عن عمليات التوظيف إلى الاحتفاظ بملفات كافة المترشحين للمسابقة أو الامتحان أو الفحص المهني وذلك إلى ما بعد الإعلان عن النتائج النهائية وإلى غاية إنهاء عملية التدقيق من قبل مصالح الوظيفة العمومية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.