طالبت المديرية العامة للوظيفة العمومية كافة مصالحها المكلفين بتسيير الموارد البشرية على المستوى المركزي والمحلي، بالتقيد الصارم بالإطار القانوني والتنظيمي الخاص بتنظيم المسابقات والفحوص المهنية، قبل فتح أي مسابقة أو امتحان مهني بعنوان سنة 2013 في المؤسسات والإدارات العمومية، وذلك تفاديا لوقوع احتجاجات وطعون حول المسابقات ونتائجها مثلما وقع في السنة الماضية. وجهت مديرية الوظيفة العمومية التعليمة رقم إ26 ك خ/م ع وع/2013 المؤرخة في 10 حويلية 2013، لكافة المسؤولين المكلفين بتسيير الموارد البشرية ورؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية على المستوى المركزي والولائي، والقاضية بتنظيم مسابقات والامتحانات والفحوص المهنية بعنوان سنة 2013 في المؤسسات والإدارات العمومية. وجاءت التعليمة ذاتها بعد أن خلصت التقارير التي أعدتها المصالح المركزية والمحلية للوظيفة العمومية للمديرية العامة للوظيفة العمومية بخصوص المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية المنظمة بعنوان سنة 2012، إلى عدم احترام بعض المؤسسات والإدارات العمومية الإجراءات القانونية والتنظيمية المحددة في هذا المجال، مما أدى إلى وقوع طعون ومنازعات بشأن هذه المسابقات والامتحانات. وشددت المديرية العامة للوظيفة العمومية على ضرورة التقيد الصارم بالإطار القانوني والتنظيمي المذكور في المرجع أعلاه من جهة، والتنسيق والتشاور مع مختلف مصالح الوظيفة العمومية المركزية والمحلية حسب الحالة، قبل الشروع في فتح المسابقات والامتحانات اللمهنية لعنوان سنة 2014. وأكدت التعليمة على ضرورة احترام كل الإجراءات المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم 12194 المؤرخ في 25 أفريل 2012 المحدد لكيفيات المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية وإجرائها، وكذا التعليمة رقم 1 المؤرخة في 20 فيفري 2013 المتعلقة بتطبيق المرسوم سالف الذكر، إضافة إلى المنشور المؤرخ في 28 أفريل 2011 المتعلق بكيفية الاختيار في المسابقات والتي تكون على أساس الشهادة المتحصل عليها في رتب الوظيفة العمومية.
