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Emploi : De nouvelles applications chez Emploitic
El Watan Publié dans El Watan le 29 - 04 - 2013

«Conscient de l'importance des réseaux sociaux et des technologies mobiles, Emploitic.com innove pour sa communauté Facebook en développant une application de recherche d'emploi complètement embarqué au réseau social, et anticipe l'arrivée de la 3G en développant des applications mobiles sur Android et IOS pour assurer une accessibilité permanente aux offres d'emploi à partir des terminaux mobiles », a déclaré ce lundi lords d'une conférence de presse qu'il a organisé à Alger, Louai Djaffer, Cofondateur et Directeur Général d'Emploitic.com,
Ces nouvelles applications sont basées sur les deux plateformes les plus populaires dans le monde, à savoir Android de Google et IOS d'Apple, sont disponibles respectivement sur Google Play et App Store. Le futur utilisateur devra d'abord télécharger l'application selon le système d'exploitation de son téléphone puis l'installer sur son Smartphone. A l'ouverture de l'application les données du site sont téléchargées sur le mobile afin de permettre une utilisation même en hors ligne.
Ces applications seront lancées près validation de la part de Google et Apple. Une opération qui va prendre encore quelques jours, précise le conférencier.
La décision de lancer de pareilles applications est justifiée par le fait que sur Emploitic.com, le nombre de visites provenant des mobiles et tablettes a été multiplié par dix en seulement une année, durant l'année 2012.
A travers ses nouvelles applications, cet acteur du e-recrutement Algérie via les nouvelles applications qui sont proposées de renforcer son rôle de partenaire auprès des candidats en développant des outils qui s'adaptent aux nouveaux usages du web et du mobile.
Crée en 2006 alors qu'internet était peu développé en Algérie semble avoir bien évolué depuis. Il enregistre aujourd'hui 8 millions d'utilisateurs annuellement pour 7000 annonces, contre 250 000 visites pour 200 annonces en 2006. Les candidats à l'emploi n'hésitent pas à poster leurs demandes mais le pari est de convaincre les entreprises de la fiabilité de cet outil de recrutement.

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