Quatre ans après son lancement, le site «emploitic.com», leader algérien du recrutement sur Internet, a décidé d'améliorer ses prestations de services. En effet, depuis hier à minuit, les responsables de cette boîte, créée via le dispositif de l'Agence nationale de soutien à l'emploi de jeunes (ANSEJ), ont lancé un nouveau portail avec des services plus innovants, notamment de meilleures pratiques de la recherche d'emploi et du recrutement sur Internet. «Le but recherché est de répondre efficacement aux besoins des entreprises en matière d'acquisition de compétences de qualité et d'accompagner les candidats à trouver l'emploi idéal», a expliqué hier Djaafar Louai, co-fondateur du site, lors d'un point de presse tenu à l'hôtel Hilton d'Alger. Sa boîte compte renforcer sa présence dans l'est et l'ouest du pays pour convaincre les entreprises à utiliser Internet dans leurs recrutements régionaux et offrir ainsi aux candidats plus d'annonces et plus d'opportunités à l'échelle nationale. S'agissant du bilan de l'année 2009 en matière de e-recrutement, le conférencier estime que l'Algérie a connu une forte croissance de l'économie numérique et du secteur des TIC (technologies de l'information et de la communication), à savoir l'usage du réseau Internet, mais aussi une bonne performance économique malgré la crise financière et économique mondiale. «Une bonne croissance économique due à la bonne tenue de la croissance hors hydrocarbures, d'importants investissements publics», ajoute-t-il. Il a également indiqué qu'en plus des méthodes classiques de recrutement, à savoir la publication d'annonces dans les journaux qui occupe encore une grande part du marché, les services de l'Agence nationale de l'emploi (Anem) et les cabinets de recrutement, il existe des médias de recrutement sur Internet comme «emploitic.com». «Ce nouveau type d'intermédiation assure aux entreprises une plus grande efficacité et rapidité, mais aussi une importante réduction des coûts de recrutement grâce à la dématérialisation des supports et la réduction des intermédiaires», indique M. Louai. Parmi les utilisateurs de ce mode de recrutement, l'industrie, le commerce et la distribution ainsi que les télécommunications occupent les trois premières positions. Ils sont suivis de près par les secteurs des services et du tertiaire. Le secteur du BTPH et de la construction a connu une très forte évolution entre 2008 et 2009 pour atteindre 10%, selon l'orateur. Les entreprises de ce secteur recherchent sur Internet du personnel d'encadrement : managers, ingénieurs et techniciens, et administratifs, selon l'étude élaborée par ce site. S. B.
