Une série de mesures sera adoptée, prochainement, par le ministère de l'Intérieur et des Collectivités locales pour conférer davantage d'efficience au rôle de la collectivité locale et valoriser sa ressource humaine, a déclaré jeudi dernier à Alger, le premier responsable du secteur, Nouredine Bedoui. «La wilaya jouira de la possibilité de recourir au recrutement sur son budget décentralisé», a affirmé le ministre Bedoui qui répondait à une question orale d'un député de l'Assemblée populaire nationale (APN) précisant qu'une telle démarche conférait davantage d'efficience et d'efficacité aux services de wilaya dans leur champ d'action. En ce qui concerne l'administration communale et dans le cadre des objectifs de relance de l'économie locale, le ministre a fait savoir que son département a lancé une étude approfondie pour la restructuration de l'administration communale par la création de structures organiques souples en adéquations avec cette nouvelle réalité. Il a révélé que son secteur planchait sur l'élaboration de nouvelles réformes visant la valorisation des gestionnaires assumant des fonctions supérieures au niveau de la collectivité locale notamment le statut du secrétaire général de la commune. Les efforts du secteur visent actuellement à combler les vides dans ces fonctions au niveau des communes, wilaya et wilaya délégués créées dans le Sud, a soutenu Bedoui rappelant que cette région a bénéficié d'une opération de recrutement exceptionnelle pour consolider les services nouvellement créés. Il a évoqué les mesures adoptées par le ministère pour valoriser la ressource humaine de la collectivité locale et hisser son niveau de service public. Ces mesures ont concerné essentiellement les statuts des personnels de la collectivité locale (...) estimés à 350 000 employés et agents. Il a ajouté que ces dispositifs ont été élaborés selon une approche globale de refonte des statuts des personnels des collectivités locales de manière à leur assurer une carrière professionnelle encourageante et de sorte à prendre en charge les spécificités et la diversité de leur champ d'action. Il a été ainsi procédé à la mise ne place de 72 nouveaux grades répartis entre 8 filières spécialisées pour la prise en charge de fonctions vitales, a-t-il poursuivi annonçant par la même occasion la création de nouveaux corps de métiers à l'instar de ceux d'ingénieurs de gestion technique et urbaine, d'inspecteurs d'hygiène et d'environnement, de conseilleurs à l'activité culturelle et sportive. 19 autres postes supérieurs à caractère fonctionnel ont été créés outre l'amélioration des prestations en relation directe avec le citoyen par l'ouverture de postes spécialisés pour les préposés aux guichets. A une question relative au droit des inspecteurs du service public de la commune à la promotion, le ministre a répondu que ce poste a été créé en vertu d'un décret exécutif et qu'il ne comptait qu'un seul grade, d'où, a-t-il expliqué, la difficulté de promouvoir les fonctionnaires occupant ce poste. Il a rappelé que le décret exécutif 334-11 datant de septembre 2011 portant statuts particuliers des fonctionnaires de l'administration des collectivités territoriales accordait aux inspecteurs des services publics communaux la possibilité d'intégrer trois niveaux supérieurs que celui qu'ils occupent, à savoir le grade d'attaché principal de l'administration territoriale, de technicien supérieur de l'administration territoriale de gestion technique et urbaine et de contrôleur principal de l'hygiène et de l'environnement. Ces grades ont permis de hisser le classement de ce fonctionnaire de la 9e à la 10e catégories. Ils ont également bénéficié d'une augmentation de salaire avec effet rétroactif à parti de 2008, a-t-il rappelé.
