كرة الريشة/ كأس "سوديرمان" الدولية: المنتخب الجزائري في المجموعة ال1 رفقة الصين, هونغ كونغ وتايلاند    تصفيات مونديال الإناث (أقل من 17 سنة):المنتخب الجزائري في مواجهة نيجيريا    إطلاق أول مركز حوسبة عالي الأداء للذكاء الاصطناعي في الجزائر:خطوة استراتيجية نحو السيادة الرقمية    الكيان الصهيوني يشن سلسلة غارات على جنوب لبنان    تلمسان: انطلاق الطبعة الثامنة لليالي الخط والمخطوط    الرابطة المحترفة الأولى : شباب بلوزداد واتحاد الجزائر يتعادلان (1-1)    المهرجان المحلي للإنشاد بقالمة: رفع الستار عن الطبعة التاسعة    البكالوريا المهنية يجري التحضير لها بالتنسيق مع قطاعات أخرى    تحميل الملفات وإرسالها ليس لها أجل محدد وهي عملية مفتوحة    حجز 34 حاوية محملة بالموز بعنابة    عملية الختان من الضروري أن تجرى في وسط استشفائي    خنشلة فرقة مكافحة الجرائم الاقتصادية و المالية توقيف شخص طرح أوراق نقدية مزورة    الجزائر الجديدة المنتصرة بقيادة رئيس الجمهورية وفية لالتزاماتها    السلطة والشعب وبناء دولة..!؟    بلمهدي يشرف على إطلاق مصحفين إلكترونيين وآخر بالخط المبسوط    موسم الحج 2025 عملية حجز التذاكر تنطلق اليوم    صافرة مصرية للصدام الجزائري    إطلاق مصحف الجزائر بالخط المبسوط    مستوطنون يُدنّسون الأقصى    حجز 34 حاوية بموز    فضيحة جديدة لحكومة المغرب    شرطة المغير تضبط أزيد من 192 ألف كبسولة    فرنسيون يُدينون جرائم الاستعمار    الدفع عبر النقّال.. مزيدٌ من الإقبال    تكريم 50 طالباً جزائرياً    إبراز مناقب الشيخ محمد بلقايد    مسابقة وطنية لأحسن الأعمال المدرسية    الجزائر تتجه لتوطين صناعة الدواء بمختلف الأصناف    وسام ذهبي للاستحقاق الأولمبي والرياضي للرئيس تبون    النفاق الفرنسي.. كفى! حان وقت الحقيقة    ندوة فكرية بمناسبة الذكرى ال 63 لاغتياله..مولود فرعون قدم أدبا جزائريا ملتزما ومقاوما    منع وفد قانوني دولي من دخول الأراضي الصحراوية المحتلة.. محاولة جديدة للتعتيم على جرائم المخزن    العلمي: الجزائر الجديدة المنتصرة وفية لالتزاماتها بتمكين النساء وترقية حقوقهن    اليمين المتطرّف في مواجهة غضب الشارع بفرنسا    اليد الممدودة للجزائر تزعج فرنسا وغلمانها    المخزن يمنع وفدا دوليا من دخول الأراضي الصحراوية المحتلة    هكذا يتم تدعيم وكالة ترقية الاستثمار بالعقار الاقتصادي    جاهزون لموسم حصاد استثنائي    عبر البوابة الجزائرية للحج وتطبيق "ركب الحجيج"..حجز تذكرة السفر إلى البقاع المقدسة ابتداء من اليوم    تربص "الخضر" ينطلق والإصابات تقلق بيتكوفيتش    غويري يشبه أجواء ملعب "الفيلودروم" بمباريات "الخضر"    تطبيق رقمي خاص بقطاع المجاهدين    "الطعام الجاهز".. بديل مثاليٌّ للعزاب والعاملات    روائع من زمن الذاكرة    أنا "على ديداني" وزولا ترعاني    تأطير للمواهب وسهرات من روائع الشيوخ    400 وجبة يوميا للعائلات المعوزة    في الهند..غير المسلمين يُعدُّون طعام الإفطار للصائمين    الإشهار المفرط ينفّر متابعي المسلسلات    تحديد تاريخ مسابقات الالتحاق بالدراسات الطبية للمقيمين    براف باق على رأس الهيئة القارية    تعزيز التعاون الجزائري التونسي في قطاع التضامن    الحقن وطب الأسنان لا يفسدان الصيام والمرضع مخيَّرة بين الفداء أو القضاء    الجوية الجزائرية تذكّر بالزامية اختيار رحلة الحج    هكذا تحارب المعصية بالصيام..    حفظ الجوارح في الصوم    زَكِّ نفسك بهذه العبادة في رمضان    نزول الوحي    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



زيادات في أجور موظفي وعمال "نفطال"
نشر في البلاد أون لاين يوم 24 - 02 - 2016

آخر مراجعة للأجور كانت في 2012 وفجّرت فضائح ضد الإطارات
أعلن المدير العام لمجمع نفطال حسن ريزو عن مراجعة قريبة لسياسة أجور موظفي نفطال في إطار الإسترتيجية الجديدة للشركة التي تعتزم التركيز على الموارد البشرية للعب دور محوري وهام على المستوى الوطني، بل حتى على المستوى الإقليمي، لا سيما أنها تطمح للاستثمار في الخارج. وربط ريزو تحديد هذه الزيادات بمستوى المردودية لكل عاملة وعامل، وذلك في إجراء لتفادي حالة الاحتقان التي يعشيها العمال الذين شنوا مؤخرا عدة حركات احتجاجية من شأنها التأثير على برنامج الشركة الطموح.
وأطلق ريزو عشية الاحتفال بمناسبة الاحتفاء بالذكرى المزدوجة الستين لإنشاء الاتحاد العام للعمال الجزائريين والخامسة والاربعين لتأميم المحروقات المصادفة ل24 فيفري لكل سنة، وعودا لموظفي قطاعه تتمثل في مراجعة سياسة الأجور المطبقة، وربط هذه الزيادات بالمردودية من أجل زيادة تحفيز العمال، لا سيما أن قضية الزيادات ونسبة التفاوت في الأجور بالنسبة لعمال نفطال، كانت قد أثارت موجة احتجاجات في عهد المدير السابق، بعد إقرار زيادات "مشبوهة" لفائدة الإطارات، لا سيما بعد تسجيل خرق قانوني في الزيادات التي أقرها المدير العام خلال العام 2011، و2012، وتتعلق بالزيادات في الحد الأدنى المضمون للأجور التي مست عمال الشركة بنسبة 17 في المائة، بعد أن تم الاتفاق عليها في إطار القانون بين إدارة الشركة ونقابة العمال التي اتضح أنها تمثل الإدارة وليس العمال، حيث أثبت الواقع أن الزيادة المتعلقة ب17 في المائة مست العمال البسطاء. فيما حظي الإطارات بزيادات بلغت نسبة 30 في المائة. وكانت هذه الزيادات، فضلا عن جملة من المشاكل التي يواجهها العمال على غرار المحسوبية والبروقراطية في التوظيف، وكذا نهب أموال الشركة، سببا في إعلان عدة حركات احتجاجية بعدة ولايات على غرار الشلف وخنشلة. وأوضح ريزو في رسالته التي تحوز "البلاد" نسخة منها، أن الهدف هو إعادة النظر في سياسة الأجور بتحديد سقف ثابت وسقف متغيّر يحدد حسب مستوى المردودية. والهدف من هذا الإجراء هو خلق نوع من التحفيز الإيجابي لدى كل الموظفين لبذل المجهودات اللازمة الكفيلة بتحسين المردودية لفائدة المؤسسة أولا وتحسينا لمستوى الأجور بالنسبة لأولئك الذين يقدمون الأفضل ويكونون مصدرا للثروة والنجاعة والربح. ووضع المدير العام لنفطال موظفي القطاع أمام تحديات كبيرة تتعلق باسترتيجية المؤسسة المقبلة على مشروع تنموي يمتد إلى سنة 2020، يشمل عدة محاور منها توسيع قدرات التخزين والنقل وكذا قدرات محطات التوزيع مع تعميم استعمال الطاقات النظيفة. وأشار ريزو في السياق "إننا كذلك مطالبون اليوم أكثر من وقت مضى، ببناء مؤسسة اقتصادية تأخذ بعين الاعتبار معايير النجاعة والمردودية والحوكمة الرشيدة التي تنتهجها كل المؤسسات الاقتصادية الناجحة والراغبة في البقاء واقفة في ظل الأزمة الاقتصادية الخانقة التي يعيشها العالم على العموم والاقتصاد الوطني على وجه الخصوص.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.