«Depuis le lancement de notre site, on a pu doubler le nombre des postes pourvus d'année en année. C'est très encourageant», s'est-il félicité, hier, lors d'une conférence de presse animée à l'hôtel Hilton d'Alger. Pour l'année 2009, il dit espérer pourvoir 14 000 postes d'emploi. Lancé en avril 2006, Emploitic.com confirme sa place de leader en Algérie, en facilitant la recherche de l'emploi aux candidats et aussi en permettant aux recruteurs de trouver les meilleurs profils en un temps record, souligne M. Louâi. Il affirme que le recrutement par internet offre de nombreux avantages. Il en veut pour preuve l'accélération du processus de recrutement, l'amélioration de la procédure de collecte de CV et la réduction des coûts de diffusion. M. Louâi a présenté quelques statistiques relatives aux activités de son site. Selon lui, Emploitic.com a enregistré, entre 2006 et 2009, l'inscription de 150 000 candidats et 1500 entreprises de différentes tailles et divers secteurs. Aussi, le site en question est consulté par 300 000 visiteurs par mois, soit 10 000 visiteurs par jour. Les candidats à la recherche de métiers relatifs à la gestion, la comptabilité et la finance se taillent la part du lion avec 15%, viennent ensuite les métiers de marketing et du commerce avec 13%. La 3e place est occupée par les métiers liés à l'informatique et à l'administration avec 12% chacun. La répartition par âge fait ressortir que 67% des candidats inscrits au site ont une tranche d'âge entre 25-34 ans, alors que 15% des candidats inscrits ont 35-49 ans. Les jeunes ayant 18 et 24 ans représentent 15% des candidats inscrits. Par région, 57% des candidats inscrits sont issus du centre du pays, 20% sont originaires de la région ouest et 18% des candidats sont issus de la région est. Le sud de l'Algérie ne représente que 5% des candidats. Par niveau d'études, 35% des candidats inscrits à ce site ont un bac+5 et plus et 28% ont un bac+4. Les candidats ayant un niveau de terminale ou d'un bac+2/3, représentent, chacun 19% du nombre global. Par niveau d'expérience, les candidats inscrits disposant d'un niveau «confirmé» et débutant représentant 30% chacun, alors que 17% d'entre eux ont un niveau d'étude. Cela au moment où 13% des candidats ont un niveau de manager et le reste, soit 10% disposent d'un niveau de manager. M. Louâi souligne que de nombreuses entreprises nationales du secteur privé, au début réticentes, font confiance à leur site, en recourant de plus en plus aux services de Emploitic.com. Soucieux, par ailleurs, de rehausser l'image de marque de leur site, les responsables de Emploitic.com ont intégré en février 2009 «The NetWork», une alliance stratégique internationale de 36 portails de recrutement dans plus de 103 pays dans le monde, indique le conférencier. Aussi dans la même veine, Emploitic propose les solutions «Central Test», un leader européen de l'évaluation en ligne. La dernière innovation de Emploitic consiste en l'entame d'un processus d'intégration des technologies «Lingway», des outils innovants pour optimiser le processus des ressources humaines, conclut-il.
