Première entreprise à adopter les CV anonymes selon le principe préconisé par Claude Bébéar, son fondateur, l'assureur Axa envisage de supprimer, à partir du 1er janvier 2005, toute mention à caractère discriminatoire (nom, prénom, âge, sexe, domicile, adresse électronique) sur les dossiers traités sur son site de recrutement par Internet, soit 20 000 à 25 000 candidatures sur les 40 000 reçues chaque année. Seuls les critères de compétence, la formation et les expériences professionnelles seront transmis aux délégations régionales qui procèdent aux entretiens préalables de recrutement. Un bilan de l'expérience devrait être dressé à l'issue des six premiers mois par un expert indépendant. Pour favoriser la diversité des recrutements dans les entreprises et lutter contre toutes les formes de discrimination à l'embauche, le CV anonyme est une des propositions contenues dans le rapport que Claude Bébéar, président de l'Institut Montaigne, a remis le 22 novembre au Premier ministre, Jean-Pierre Raffarin. Quarante-deux entreprises ont signé la charte de la diversité proposée par le rapport Bébéar sur l'égalité des chances.
