C'est désormais presque officiel. Il y aura bientôt une loi obligeant les employeurs à recruter des handicapés. En effet, un projet de texte contraignant les employeurs à réserver des postes de travail aux personnes handicapées est en cours d'élaboration, a laissé entendre le directeur de la protection et de l'insertion professionnelle des personnes handicapées au ministère de la Solidarité nationale et de la Famille, M. Ali Nabaoui, en l'occurrence. L'élaboration de ce projet de texte, qui doit être achevée d'ici à la fin de l'année 2011, sera "négociée" avec les parties concernées, notamment le patronat et la société civile, avant d'être soumis au secrétariat général du gouvernement pour approbation, a précisé le même responsable au lendemain d'un forum sur les personnes handicapées. Ce projet intervient dans le cadre de l'application de l'article 27 de la loi de 2002 relative à la protection et à la promotion des personnes handicapées, a rappelé M. Nabaoui. "Tout employeur doit consacrer au moins 1% de l'effectif global aux personnes handicapées. Dans le cas contraire, il sera tenu de s'acquitter d'une contribution financière dont la valeur sera fixée par voie réglementaire", stipule cet article. A cet égard, M. Nabaoui a révélé que la valeur de cette contribution financière sera "définie et examinée" avec les parties concernées. Cette contribution financière sera versée dans un fonds spécial de financement de l'activité de protection et de promotion des personnes handicapées, dont le texte de création est également en préparation, a-t-il expliqué. Le fonds sera destiné, notamment, à aider les associations porteuses de projets de réalisation d'ateliers protégés et de centres d'aide par le travail pour personnes handicapées. La loi de 2002 a révélé que l'insertion et l'intégration des personnes handicapées étaient assurées, notamment, à travers l'exercice d'une activité professionnelle adéquate ou adaptée leur permettant une autonomie physique et économique, a-t-il dit. "Aucun candidat ne peut être écarté, en raison de son handicap, d'un concours, test ou examen professionnel donnant accès à un emploi public ou autre, si son handicap est reconnu compatible avec cet emploi", stipule la loi.
