L'entra�neur suisse Alain Geiger �a donn� son accord de principe� pour prolonger son contrat avec l'ES S�tif, actuel co-leader du championnat de Ligue 1, a indiqu� le pr�sident du CSA/ESS, Hassen Hamar. �Nous avons pratiquement tout conclu avec Alain Geiger pour qu'il prolonge son contrat � l'ESS d'une autre saison. Il nous a donn� son accord de principe pour clore ce dossier dans les tout prochains jours�, a d�clar� le responsable s�tifien � la Radio nationale. A la barre technique de l'Aigle noir depuis la quatri�me journ�e de la phase aller, l'ancien coach de la JS Kabylie (Ligue 1/Alg�rie) a r�ussi, jusque-l�, un parcours de premier ordre, permettant � son �quipe de quitter la zone rouge pour �tre � la t�te du classement. �Nous sommes tr�s contents du travail que notre entra�neur est en train d'accomplir, et c'est la raison pour laquelle nous avons jug� n�cessaire de lui prolonger son bail d�s maintenant�, a expliqu� Hamar. �Les discussions autour de ce sujet ont commenc� depuis quelques semaines, mais le technicien suisse a exig� la r�gularisation d'abord de la situation financi�re des joueurs avant de parler de son avenir�, a-t-il ajout�. Le champion d'hiver a connu une tr�ve mouvement�e, en raison de la mont�e au cr�neau de ses joueurs, r�clamant leur d�. La direction du club a m�me annul� le stage pr�vu en Tunisie, d'autant qu'ils sont plusieurs �l�ments � avoir refus� de reprendre les entra�nements. �Tout est rentr� dans l'ordre � ce propos, et nous avons r�ussi � r�gulariser la situation des joueurs, et il ne reste plus aucun motif pour que Geiger ne renouvelle pas son contrat�, a encore pr�cis� le pr�sident de l'Entente. Le club �tant engag� en coupe de la Conf�d�ration africaine de football (CAF), la direction de l'ESS fait de cette �preuve un �objectif�, selon son pr�sident, justifiant �galement son empressement � prolonger le bail du technicien suisse par son d�sir d'�assurer une stabilit� � m�me de mettre tous les atouts du c�t� de l'�quipe pour atteindre son objectif dans la comp�tition africaine�.
