Le huitième Salon national de l'emploi et de la formation, «Carrefour Emploi 2014», a ouvert ses portes hier à l'Office Riadh El Fath (Alger), avec la participation d'une quarantaine d'entreprises. «Cette manifestation a pour vocation de faciliter la rencontre directe entre des entreprises qui recrutent et des candidats à la recherche d'un emploi», a affirmé le docteur Ali Belkhiri, commissaire du salon. S'exprimant lors d'une conférence de presse animée à l'ouverture de ce salon, organisé par l'Agence de communication «3C», en partenariat avec Emploi- Partner, M.Belkhiri a indiqué que cet «événement peut aussi être une très bonne opportunité pour disposer d'une vitrine de promotion d'une entreprise ou d'un organisme de formation». Pendant deux jours, les entreprises à la recherche de compétences auront à rencontrer des diplômés. L'objectif «est de leur permettre de trouver un emploi ou un stage». Une programme de débats et d'échanges entre les deux catégories sera mis en place et ce, à travers un cycle de conférences thématiques et d'ateliers ayant trait, entre autres, aux techniques de rédaction de CV, la préparation à l'entretien d'embauche et l'entrepreneuriat. Dans un futur proche, le conférencier compte faire de ce salon une manifestation semestrielle en projetant de «tenir des salons régionaux et d'autres spécialisés». A cet effet, le Dr Belkhiri indique que des manifestations analogues, relevant des secteurs de BTPH, des banques et assurance «sont en cours de préparation». Il a noté par ailleurs que 20 000 visiteurs sont attendus à cette édition et des «recrutements sont possibles sur place». Intervenant au cours de cette conférence, M. Ferroukhi, enseignant à l'université de Bab-Ezzouar, a souligné que l'observatoire de ce campus compte «créer une base de données pour les diplômés, réhabiliter les stages et faciliter l'insertion professionnelle de cette catégorie». De son côté, M. Zerrouki, directeur du site «Emploi partner.com», dont le nombre de visites quotidiennes avoisine les 30 000, envisage accompagner les demandeurs d'emploi pour s'inscrire sur sa plate-forme et faciliter ainsi la tâche aux entreprises dans «les opérations de recrutement». Quant à Mme Belkahla, directrice des ressources humaines à la fromagerie La Belle, elle a fait part du " recrutement ambitieux «d'une centaine d'ingénieurs en agroalimentaire, en maintenance et en marketing. Pour sa part, le directeur général de la Société nationale des eaux et de l'assainissement (Seaal) Jean-Marc Jahn a fait savoir que son entreprise a reçu l'année dernière 1000 CV et qu'elle a recruté 300 personnes dont 30% sont âgées de moins de 25 ans. Des diplômés en génie chimique rencontrés au salon ont estimé que «l'édition de cette année n'offre pas beaucoup d'opportunités dans le domaine de l'industrie, contrairement à l'année dernière». Pour rappel, 700 personnes tous profils confondus ont été recrutées par le biais de ce salon en 2013.
