Le plan de gestion des ressources humaines du CHU d?Oran, pour l?exercice 2008, n?ayant toujours pas ?t? approuv?, c?est une 6?me ann?e blanche cons?cutive qui se dessine ? l?horizon. De la sorte, l??tablissement ne peut pas recruter les personnels dont il a besoin, ni proc?der ? l?avancement et aux promotions de ceux en poste. A ce sujet, nos interlocuteurs signalent que les demandes de recrutement en provenance de jeunes m?decins dipl?m?s, de param?dicaux, de personnels administratifs et corps communs, continuent ? atterrir ? la direction. Nos sources ?valuent le nombre de ces demandes ? 150 alors que celui des travailleurs exer?ant au titre du pr?-emploi frise les 200, parmi lesquels des m?decins g?n?ralistes, assistants, param?dicaux et infirmiers. ?Pour combler les d?ficits, des recrutements, du genre pr?-emploi, ont ?t? effectu?s, notamment au niveau du service des urgences m?dico-chirurgicales, de la maternit?, la r?animation et la p?diatrie, entre autres. ?Ceci n?a pas, pour autant, r?gl? les probl?mes en raison de certains besoins sp?cifiques et de la n?cessit? de l?approbation du plan de gestion?, assurent nos interlocuteurs. Au niveau de l?Administration du CHUO, on apprend que les plans de gestion ne parviennent, d?habitude, ? l??tablissent qu?? la fin de l?exercice, c?est-?-dire, apr?s expiration de la p?riode des recrutements. Egalement concern?s, des malades font observer que ces probl?mes les p?nalisent et retardent leur prise en charge. Enfin, du c?t? de l?Inspection g?n?rale de la Fonction publique, on assure que la p?riode pour l?approbation des plans de gestion a ?t? prorog?e au 31 mars de l?ann?e en cours et que le CHUO aura la possibilit? d?organiser les concours de recrutement, pour peu que les r?serves ?mises soient lev?es dans de brefs d?lais.
