Dans le cadre de l'opération d'enrôlement en application du plan de gestion de 2009, le département du service social dépendant de la commune d'Arzew a procédé à la rationalisation et la confirmation au poste de travail à durée indéterminée de plus de 180 agents temporaires ayant travaillé à la régie communale et ayant à leur actif plus d'une décennie de travail sans pour autant jouir de la stabilité professionnelle. Concernant la formule du dispositif d'aide à l'insertion professionnelle des jeunes chômeurs (DAIP), âgés entre 18 et 35 ans, les services de la commune d'Arzew chargés du recrutement ont reçu et piloté des centaines de postulants dans l'une des trois filières de cette formule: le «CFI» spécifique aux candidats sans qualificatifs, le «CID» concernant les diplômés des universités et autres techniciens supérieurs et le «CIP» pour les détenteurs d'un métier libéral. Du fait, ce serait 665 dossiers en CFI, 13 en CID et 8 en CIP qui ont été pris en charge par la même commune et la majorité des jeunes chômeurs ont été affectés dans divers services pour des travaux d'intérêts publics. Un surplus de 200 autres dossiers seraient en souffrance au niveau de la direction de l'action sociale de la wilaya d'Oran (DAS) et 112 autres à l'agence ANEM d'Arzew, dans l'attente de leur examen. Dans le contexte du recrutement d'agents contractuels à base de convention de travail à durées déterminées et indéterminés (CDD et CDI), la commune d'Arzew a aussi recruté 21 gardiens, 40 agents d'hygiène, 13 ouvriers qualifiés de niveau III, 2 femmes de ménage de niveau I et enfin 4 chauffeurs. Toutefois le visa de la Fonction publique reste obligatoire dans de pareils cas, et ce, pour une éventuelle notification de ces employés dans leurs postes respectifs.
