La colère gronde à Sonatrach. Les pétroliers d'In Aménas ont entamé une grève de la faim pour marquer leur indignation quant au nouveau système de rémunération et pour réclamer l'application de la plateforme de revendications de Hassi R'mel, a-t-on appris hier auprès des travailleurs de la base d'In Aménas. Au total, affirme notre source, près de 900 travailleurs ont entamé, jeudi dernier, une grève de la faim. En plus d'In Aménas, les travailleurs de Tinbenkort (300 km d'In Aménas), les travailleurs de F'tah, les unités de transport par canalisation et bien d'autres sont tous en grève de la faim. Hormis, les malades chroniques, nous avons tous boycotté les services de restauration », précise notre interlocuteur. Et d'ajouter : « Le nouveau système de rémunération instaure la ségrégation entre les travailleurs. Nous sommes pour l'égalité. Nous voulons une augmentation de salaires de 50% et une meilleure prime d'intéressement, car ce qu'on nous donne est insuffisant en comparaison avec l'extraordinaire rente pétrolière générée par Sonatrach. » Dans un communiqué adressé à notre rédaction, le collectif de la direction régionale de Rhoude Nouss s'est montré « solidaire » avec les travailleurs protestataires. Une marche de solidarité, souligne-t-on, a même été organisée, mardi dernier, à Rhoude Nouss pour souligner « la légitimité des doléances de Hassi R'mel ». Les revendications des employés de Sonatrach tournent autour de la cotisation de l'Indemnité de zone et de conditions de vie (IZCV), augmentation conséquente du salaire de base pour l'ensemble des travailleurs, l'instauration d'une prime de risque et la classification de la région comme zone à haut risque, la prise en charge effective des malades chroniques sur site et des familles des agents décédés suite à un accident de travail. Le nouveau système de rémunération de Sonatrach devrait entrer en vigueur à partir de ce mois de juillet. Près de 20 0000 travailleurs de la plus grande entreprise algérienne (sur les 40 000 employés de Sonatrach) bénéficieront d'augmentations oscillant entre 15 et 30%. Les travailleurs bénéficiaires de la revalorisation des salaires ont été divisés en quatre catégories. Il est ainsi prévu une revalorisation de 30% pour les ingénieurs, superviseurs et managers des métiers de l'exploration et de développement des hydrocarbures le 1er janvier 2007 pour la supervision forage et le 1er juillet 2007 pour les autres filières. Les techniciens, contremaîtres, cadres d'études techniques ainsi que les ingénieurs des métiers d'exploration et traders auront droit à une augmentation de 25% à partir du 1er juillet. Les ingénieurs et managers des métiers de l'exploitation bénéficieront, quant à eux, d'une revalorisation de l'ordre de 25%. Les métiers études et développement pourront prétendre à une augmentation de 20%. Les cadres intervenant dans le processus opérationnel de vente et d'exportation, les agents d'intervention et les titulaires des fonctions dites « cœurs de métier » auront une augmentation de 15%.
