L'Agence nationale de valorisation de la recherche et du développement technologique (Anvredet) vient de lancer une formation en innovation au profit des employés et chercheurs du Centre de développement des technologies avancées (CDTA). Cette formation s'étale du 28 septembre au 10 octobre 2019, précise-t-on au niveau de l'Anvredet. «Aujourd'hui, le Centre de développement des technologies avancées a abrité la première formation en innovation lancée par l'Anvredet au profit des employés et chercheurs du CDTA, du 28 septembre au 10 octobre 2019. Le premier module innovation était animé par la formatrice, le Dr Belboula Imène de l'université de Blida. Le deuxième module management sera animé par Cheradou Saïd, expert-consultant en marketing, tandis que le troisième module sera assuré par le Dr Demmouche Mounsi Nedjoua, directrice générale de l'Anvredet. Pour ce qui est du module communication, ce dernier sera assuré par Smati Mohamed Larbi, consultant formateur, Saïd Berchiche, expert en propriété intellectuelle et Arezki Souak interviendront dans les séances ayant trait à la valorisation», lit-on dans un communiqué envoyé à la presse par les responsables de l'Anvredet. «L'objectif de cette formation est d'offrir un apprentissage de qualité basé sur l'évolution des besoins du marché et de donner une vision transversale, globale du processus d'innovation au sein d'une organisation. Il s'agit aussi d'aboutir à une vision stratégique qui permet de prendre en compte les multiples facettes qui interviennent dans le processus d'innovation comme la valorisation, le marketing adopté, le financement, la protection de l'innovation (propriété intellectuelle), le management. L'Anvredet s'appuie sur une stratégie pédagogique qui permet aux participants d'acquérir quatre blocs de compétences nécessaires à l'entrepreneur. Ce dernier aura ainsi la capacité d'imaginer des concepts de produits valorisables à partir des technologies innovantes, d'oser transformer son concept d'offre en une activité rentable, de manager son projet pour atteindre ses objectifset de dresser son style d'animation d'équipe et de recruter les bonnes compétences», souligne le même document.
