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De nouvelles spécialités pour satisfaire le marché du travail
Rentrée professionnelle à Tlemcen et Sidi Bel-Abbès
Publié dans Horizons le 21 - 09 - 2014


Dans la wilaya de Tlemcen, plus de 15.100 stagiaires sont attendus, dont 1.275 femmes au foyer et 370 détenus, a-t-on indiqué auprès de la direction de la formation professionnelle locale. Lors de cette rentrée, de nouvelles spécialités seront dispensées pour satisfaire les demandes du marché du travail, selon la même source. Il s'agit, entre autres, du design, montage, tourisme... D'ailleurs, à titre de rappel, une convention a été signée tout récemment, entre Ramdane Remache, directeur de la formation professionnelle (DFP), et Fayçal Saïdi, directeur de l'agence de l'emploi de la wilaya de Tlemcen. Cette convention s'inscrit dans le cadre de la formation des jeunes, âgés de 16 à 20 ans, dans le bâtiment, l'agriculture, l'industrie et les métiers de service... Cette formation d'une durée de six mois concerne uniquement les jeunes qui n'ont pas de qualification pour leur insertion dans le monde du travail. La rentrée prévue le 28 septembre sera marquée par la réception d'un institut national spécialisé en formation professionnelle d'une capacité d'accueil de 300 places à Maghnia et d'un CFPA à El Aricha, ainsi que l'équipement de bibliothèques et espaces internet. Du côté de Sidi Bel-Abbès, qui compte 19 établissements, près de 5.900 stagiaires seront au rendez-vous. Plus de 68 spécialités seront enseignées à travers ces établissements dotés de 199 équipements technico-pédagogiques adéquats. Selon les responsables du secteur de la formation professionnelle dans ces deux wilayas, le graphe montre que le niveau de formation des candidats s'est constamment amélioré depuis l'instauration de la nouvelle politique du gouvernement. Cependant, et malgré les efforts déployés sur le terrain, les responsables devront plancher sur d'autres axes portant, particulièrement, sur la contribution du secteur privé dans ce domaine, ainsi que sur la disponibilité des moyens et des ressources financières afin d'assurer le succès des plans de travail et de mettre en place des mécanismes pour la réglementation du marché du travail et de la formation.

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