Les risques rencontrés lors de la gestion des ressources humaines seront débattus dans un colloque international de deux jours qui s'ouvrira demain à Alger. Lors de cette rencontre, organisée par le cabinet conseil Loge en collaboration avec le groupe NT2s Consulting Inc, spécialiste dans l'intelligence économique, en partenariat scientifique avec CERAM Business School et technique avec MVPCONSEIL (France), il sera question de proposer et d'étudier une méthodologie pour identifier et «guérir» les risques liés à la gestion des ressources humaines. «Il s'agit de profiter de l'expérience des spécialistes étrangers dans ce domaine. Une méthodologie sera proposée pour former les ressources humaines et évaluer le retour de leur formation», explique Mohamed Zemirli, directeur de NT2s Alger qui souligne que toutes les communications de ce colloque seront publiées. Parmi les risques rencontrés, cite M. Zemirli, le départ des retraités, la fuite des cadres et la mal-gérance des compétences. «Le départ des retraités signifie le départ des expériences, de ressources sûres. Par ailleurs, dans l'exploitation des compétences, nous gérons mal les recrutements. A tous ces problèmes, il faut trouver des solutions, pour mieux gérer les ressources humaines et les outils de développement et transmission du savoir-faire», estime le directeur du groupe NT2s installé, en plus d'Alger, à Vancouver et à Paris. Dans un communiqué, les organisateurs de cette rencontre, organisée sous le haut patronage du ministre de la Formation et de l'Enseignement professionnels, expliquent qu'au-delà de la dimension économique, «la compétitivité et l'efficience d'une entreprise se mesurent également par la dimension des ressources humaines. Celle-ci s'évalue par des indicateurs de compétences détenues par le capital humain. L'absence de cette évaluation peut être considérée, à terme, comme un facteur de risque». La notion de risque dans le domaine des ressources humaines «est vaste et polysémique. Elle peut être observée sous différents angles et englobe des aspects pluriels : cognitif, sociologique, humain, ergonomique. Son champ d'investigation est non seulement nouveau mais il est également vaste, c'est ce qui explique la diversité des définitions qui rend compte d'une discipline en train de se construire». Par conséquence, les objectifs de ce colloque, soutiennent les organisateurs, est de sensibiliser les responsables des ressources humaines sur cette question et leur donner des éléments d'orientation managériale pour construire une démarche de gestion des risques dans les ressources humaines.
