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La carte «Chiffa» dans les 48 wilayas en 2012
Publié dans Le Financier le 11 - 12 - 2011


L'utilisation de la carte magnétique de remboursement des médicaments «Chiffa» destinée aux assurés sociaux sera généralisée en 2012 dans les 48 wilayas, a indiqué le directeur de la sécurité sociale au ministère du Travail, de l'emploi et de la sécurité sociale, M. Djaouad Bourkaib. La Caisse nationale de sécurité sociale (CNAS) a établi 7 millions de cartes soit près de 23 millions d'utilisateurs de ce système qui sera généralisé cette année à travers les 48 wilayas, a précisé M. Bourakaib à l'APS. Cette opération s'inscrit dans le cadre de la modernisation du système social qui a concerné les structures de proximité passées de 859 centres en 1999 à 1500 en 2011 outre la gestion et la mise en place du réseau de l'Intranet pour l'amélioration des prestations. Par ailleurs, le ministère s'atèle à rationaliser les dépenses et promouvoir la santé du citoyen à travers le conventionnement entre le système de sécurité sociale et ses partenaires sur le terrain, une opération qui a permis de coordonner les soins entre les médecins, de suivre le dossier du malade et mettre en place un protocole de soin unifié pour la prise en charge des malades chroniques. Au volet de la prévention, la lutte contre les causes des maladies graves tels le tabagisme et l'alcool et le lancement de campagnes de vaccination contre la grippe saisonnière au profit des catégories vulnérables à titre gracieux figurent parmi les préoccupations du système de santé. Le ministère a, d'autre part, mis en place un cadre relatif aux médicaments visant à encourager l'utilisation du générique notamment celui produit localement et appliquer le prix de référence dans le remboursement de ces médicaments. Les dépenses de la CNAS allouées à la santé des assurés sociaux ont atteint l'année écoulée 186 milliards DA. Le remboursement des médicaments vient en tête de ces dépenses avec 110 milliards DA soit une hausse de 16% par rapport à 2010. Par ailleurs, la CNAS prévoit un large programme en matière d'amélioration des ressources humaines.

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