Plus exactement, 7.081 postes sont ouverts par le ministère de l'Education nationale qui a commencé samedi à recevoir les dossiers des candidats et ce jusqu'au 09 juillet en prévision du concours de recrutement au niveau de 43 wilayas. Les postes d'emploi ont été ouverts par la tutelle dans les corps des directeurs d'établissement et inspecteurs, les trois paliers confondus, sur concours prévu le 22 juillet prochain, a-t-on appris avant-hier auprès du ministère. Il s'agit de 1.137 postes d'inspecteurs répartis sur le grade d'inspecteur de l'Education nationale (330 postes), inspecteur de l'enseignement moyen (242 postes) et inspecteur d'orientation scolaire et professionnelle (13 postes). Pour ce qui est des candidats désireux de rejoindre les postes de directeurs d'établissement, 511 postes sont prévus pour la fonction de directeur de lycée, directeur de CEM (569 postes), directeur d'école primaire (4.230) ainsi que le grade de sous-directeur d'une école primaire (634 postes). Au titre de ce concours, la direction générale de la Fonction publique a annoncé l'autorisation de certains grades à participer aux concours professionnels du ministère de l'Education nationale, comme l'enseignant principal du secondaire ayant 5 ans d'expérience qui peut participer au concours de directeur de lycée, alors que le conseiller en alimentation scolaire peut participer au concours de directeur d'école primaire. L'enseignant principal du primaire (intégré) peut participer au concours de directeur d'école primaire et l'enseignant formateur du primaire (intégré) à celui d'inspecteur de l'enseignement primaire. L'enseignant principal du moyen (intégré), peut, quant à lui, participer au concours de directeur de CEM et l'enseignant formateur du moyen (intégré) au concours d'inspecteur de l'enseignement moyen. La ministre de l'Education nationale, Nouria Benghebrit, avait annoncé récemment l'organisation de concours professionnels dans son secteur, tel que prévu dans la circulaire cadre n° 93 du 25 juin relative à la rentrée scolaire 2015-2016. Dans son volet relatif à la gestion des ressources humaines la circulaire cadre prévoit qu'une attention particulière doit être accordée aux plans de gestion des ressources humaines, en veillant à admettre à la retraite tous les fonctionnaires ayant atteint l'âge légal de la retraite, à organiser des concours de recrutement et à ce que les différentes opérations de recrutement soient effectuées conformément à la réglementation en vigueur avant la rentrée scolaire.
