«L'Etat prendra en charge, pendant trois ans, l'intégralité du salaire de poste de tous les jeunes recrutés» «Contrat premier emploi jeune», qui remplacera le Diap, permettra aux bénéficiaires du pré-emploi de disposer d'un salaire au même niveau que les postes correspondants et d'une vraie couverture sociale. Bonne nouvelle pour les nouveaux diplômés. La précarité de l'emploi jeune, c'est fini! «Un nouveau dispositif «Contrat premier emploi jeune», qui remplacera graduellement l'actuel dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (Daip), sera soumis prochainement au gouvernement, a annoncé, hier, le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, Mohamed Benmeradi. «Nous allons proposer à la prochaine réunion du gouvernement un nouveau dispositif «Contrat premier emploi jeune» qui va remplacer graduellement le Daip», a déclaré M.Benmeradi qui était l'invité de la rédaction de la Chaîne III de la Radio algérienne. Ce nouveau dispositif sera donc une transformation du Daip, plus communément appelé «emploi jeune», en lui conférant plus d'avantages et pas des moindres. D'abord, en termes de rémunération, il ne s'agira plus d'une bourse de 15.000 DA qui est inférieure au Snmg (Salaire national minimum garanti), mais bien d'un salaire qui sera «systématiquement au même niveau que tous les postes correspondants». «Si l'ingénieur, dans cette entreprise a un salaire de 35 000 DA, le nouveau bénéficiaire du contrat premier emploi jeune aura la même rémunération», a-t-il précisé. «L'Etat prendra en charge, pendant trois ans, l'intégralité du salaire de poste de tous les jeunes qui seront recrutés dans le cadre de ce dispositif», a-t-il assuré en soulignant qu'avec «la reprise de l'économie nationale, ces contrats devraient être renouvelés systématiquement par les entreprises». M.Benmeradi a également expliqué que la couverture sociale des jeunes qui ne couvre actuellement que très peu d'aspects, essentiellement l'assurance maladie-, «sera étendue à tous les avantages du dispositif sécurité sociale comme la retraite». C'est-à-dire que les jeunes recrutés dans le cadre de ce nouveau dispositif auront la même couverture sociale qu'un employé permanent. Aussi, il a tenu à faire savoir que ce contrat permettra au jeune recruté d'avoir «le droit d'être affilié à un syndicat et de bénéficier de l'assurance chômage en cas de licenciement». Concernant l'entreprise qui recrutera dans le cadre de ce nouveau dispositif, elle bénéficiera d'un crédit d'impôt dans le cadre de son IBS (impôt sur le bénéfice des sociétés) ou IFU (impôt forfaitaire unique), selon qu'elle soit assujettie à l'un ou à l'autre. «C'est donc l'Etat qui prendra en charge l'intégralité du salaire du poste des jeunes recrutés dans le cadre de ce dispositif», a-t-il tenu à rassurer. Le Daip aura donc vécu. Mis en place en 2008, il a permis aux jeunes diplômés sans expérience professionnelle de bénéficier d'une insertion professionnelle au sein des entreprises publiques ou privées, ainsi que dans les institutions et administrations publiques ou encore sur des chantiers d'utilité publique. Cela pour une durée de trois ans non renouvelable durant laquelle l'Etat prend en charge la majeure partie de la rémunération qui est de 15.000 DA pour les diplômés de l'enseignement supérieur et de 12.000 DA pour les techniciens supérieurs. Le but étant de permettre aux jeunes diplômés d'acquérir de l'expérience et être éventuellement recrutés par leur employeur. Mais comme a tenu à le rappeler M.Benmeradi, c'était un dispositif intermédiaire pour baisser le taux de chômage dans une conjoncture marquée par le fort besoin d'emplois. Mais désormais, il n'est plus adapté à la réalité, alors il a fallu le changer! Voilà donc une information qui ne manquera pas de rassurer les jeunes diplômés et futurs diplômés. Désormais, les emplois jeunes seront de «vrais» emplois...
