Le syndicat national de l'entreprise des Grands travaux pétroliers (GTP) ne cesse de multiplier sorties et réunions pour amener la direction générale de cette dernière à mettre en application la totalité de l'accord salarial signé le mois d'avril passé. Car, nous indique-t-on, les travailleurs exerçant dans les régions du sud du pays, qui représentent 77% de l'effectif global de l'ENGTP travaillant dans les bases de vie d'Irara (Hassi-Messaoud), TFT, Hassi-R'mel, El-Ghar et celle du 5-Juillet appartenant à la même filiale, s'impatientent. Ils ne croient plus aux promesses de la direction générale de l'entreprise, qui avait, pourtant, paraphé un document qui dispose que “plusieurs revendications seront satisfaites prochainement, et cela tout en prenant en compte l'état financier de l'entreprise”. Les travailleurs rencontrés à Hassi-Messaoud, comme ceux de Hassi-R'mel et Tin Fouyet Tabenkort (TFT) considèrent que le retard dans l'application de plusieurs revendications “risque d'être la raison principale de la reconduction de la protestation”. En effet, mis à part l'augmentation de l'indemnité de zone et de conditions de vie (IZCV) de 80%, le reste des revendications tardent à venir. Selon une source syndicale, lors de sa réunion tenue à Alger, le 27 avril passé, le conseil d'administration de l'entreprise a répondu favorablement aux revendications des travailleurs. Par ailleurs, les travailleurs trouvent anormal que la direction générale subordonne l'application de l'accord salarial à son approbation par un commissaire aux comptes. À signaler que les travailleurs des bases de vie, implantées au sud du pays, ont manifesté, mercredi passé, leur mécontentement par une heure de grève (12h-13h). Harcelé par la base, le Syndicat national de l'ENGTP s'est réuni à Alger le 16 mai passé avec la direction générale de l'entreprise pour revendiquer la permanisation de plus de 500 travailleurs, le versement de la prime d'intéressement promise pour le mois de mai en cours et un système de travail de 5x3 en cours de négociation ave le partenaire social. Pour rappel, en guise d'alignement des salaires sur ceux des travailleurs de l'entreprise mère, l'accord salarial prévoit l'augmentation de l'indemnité de zone et de conditions de vie (IZCV), à compter du 1er janvier 2011. Il prévoit l'augmentation des primes de nuisance et de travail posté à partir du 1er janvier 2011, tandis que la prime de salaire unique sera augmentée à 1 500 DA. L'accord prévoit également l'application du cycle de travail de 5x2 avec le maintien du salaire intégral.
