Premier investisseur hors hydrocarbures avec plus de 3 milliards de dollars, le leader de la téléphonie mobile mise avant tout sur le capital humain en offrant les conditions optimales d'épanouissement à ses employés. Ainsi, outre les millions d'heures de formation dispensées, le top management, et à sa tête le président Vincenzo Nesci, vient de décider la mise en œuvre d'un certain nombre de mesures en direction des femmes. Outre la flexibilité dans les horaires administratifs, et un certain nombre d'autres mesures, les employées femmes bénéficieront désormais d'un allégement du temps de travail pour raison de grossesse. Dans un autre registre, il a été mis l'accent sur la réglementation en matière de sécurité sociale qui autorise la femme enceinte à prendre son congé de maternité 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Par ailleurs et au regard d'un certain nombre de contraintes que subissent au quotidien les employées femmes quant à la garde de leurs enfants, un projet d'ouverture de crèches Djezzy (centre d'accueil de la petite enfance) à Dar El-Beïda (Alger), Oran et Constantine est en cours de réalisation. Enfin, cerise sur le gâteau, comme le top management a remarqué que bon nombre de nos collègues ont des difficultés à trouver des établissements ou des personnes à qui confier leurs enfants durant les longues vacances d'été, la commission des œuvres sociales travaille sur l'organisation de colonies de vacances pour permettre aux employés ayant des enfants âgés de plus de 6 ans de les envoyer en séjour de détente de 15 jours durant cette période. Ces mesures inédites et résolument avant-gardistes dans les milieux de l'entreprise algérienne ont été accueillies avec une grande joie par le personnel féminin, fière de travailler dans une société où la promotion de la femme au travail n'est pas un vain mot. Nom Adresse email
