Les responsables de la "Chemiserie Djen-Djen" appelés à proposer un modèle standardisé de tabliers d'écoliers    69e session de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies: l'Algérie encourage les femmes dans la recherche et l'innovation    Conseil de sécurité: le groupe A3+ appelle les parties au conflit au Soudan à instaurer un cessez-le-feu à l'occasion du Ramadhan    Rekhroukh reçoit des députés de l'APN des wilayas d'Adrar et Bordj Badji Mokhtar    Oran: ouverture de la 17e édition des "Dourouss Mohammadia"    Le président de la République félicite le président de la Commission de l'UA à l'occasion de sa prise de fonctions    Le président de la République félicite Haddadi à l'occasion de son investiture et de sa prise de fonctions en tant que vice-présidente de la Commission de l'UA    Célébration à Alger de la Journée nationale des personnes aux besoins spécifiques    Accidents de la route en zones urbaines : 751 morts et plus de 22.000 blessés en 2024    Association des Confédérations africaines des Sports Olympiques : "la réunion d'Alger marque un tournant pour le sport olympique africain"    Nécessité de développer les compétences vocales pour former des récitants et des muezzins avec une empreinte algérienne    Renouvellement par moitié des membres du Conseil de la nation: la Cour constitutionnelle entame l'annonce les résultats définitifs    Renouvellement par moitié des membres du Conseil de la nation: la Cour constitutionnelle annonce les résultats définitifs ce jeudi    AADL 3: bon déroulement de l'opération d'activation des comptes et de téléchargement des dossiers via la plateforme numérique    Ghaza: le bilan de l'agression sioniste s'alourdit à 48.524 martyrs et 111.955 blessés    Coupe d'Algérie: le CRB bat l'USC (4-2) et rejoint le MO Bejaia en quarts    Le 6e Festival de la chanson andalouse de jeunesse s'ouvre à Alger    Vingt-cinq joueurs pour affronter l'Ouganda et l'Algérie    Une 20e journée bien chaude...    Mondial 2026 : l'arbitre algérien Gamouh dirigera Burundi-Seychelles    Encadrement des étudiants porteurs de projets d'entrepreunariat    Suspension de l'aide militaire pour l'Ukraine    Une union syndicale française appelle à un rassemblement contre la circulaire Retailleau    Renforcement des effectifs de police après la rupture du jeûne    Promotion de l'artisanat traditionnel et des métiers    Les vieux marchés, lieux de prédilection des ''nostalgiques'' pendant le Ramadhan    Les colons profanent la Mosquée Al-Aqsa    Lancement des stylos à insuline produits localement avant la fin du Ramadhan    Réunion des agriculteurs à Relizane Sensibiliser et informer sur la régularisation des terres agricoles    Des artisans tunisiens font perdurer la tradition    La cheffe d'orchestre Zahia Ziouani anime une rencontre à Sarcelles    Palais de la Culture Moufdi-Zakaria Présentation à Alger de la pièce de théâtre «Le Fil rouge»    Coupe d'Algérie: l'USMA écarte le RCK (1-0) et donne rendez-vous au CRT    La Défense nationale plébiscite l'Algérie au rang des nations victorieuses    Kessar Abdelkader du parti RND, élu sénateur    Le scrutin se déroule dans de bonnes conditions dans les wilayas du Centre        L'Algérie happée par le maelström malien    Un jour ou l'autre.    En Algérie, la Cour constitutionnelle double, sans convaincre, le nombre de votants à la présidentielle    Algérie : l'inquiétant fossé entre le régime et la population    Tunisie. Une élection sans opposition pour Kaïs Saïed    BOUSBAA بوصبع : VICTIME OU COUPABLE ?    Des casernes au parlement : Naviguer les difficiles chemins de la gouvernance civile en Algérie    Les larmes de Imane    Algérie assoiffée : Une nation riche en pétrole, perdue dans le désert de ses priorités    Prise de Position : Solidarité avec l'entraîneur Belmadi malgré l'échec    Suite à la rumeur faisant état de 5 décès pour manque d'oxygène: L'EHU dément et installe une cellule de crise    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



On se sépare de son patron !
On ne quitte pas son travail
Publié dans Liberté le 30 - 09 - 2015

Le turnover est devenu un grave problème pour les entreprises. Comme, souvent, ce sont les meilleurs cadres qui quittent l'entreprise, les conséquences peuvent être désastreuses pour cette dernière. Il existe, cependant, des solutions managériales pour y faire face de façon efficace.
À des degrés divers, toutes les entreprises sont confrontées au turnover. En Algérie, ce problème prend parfois des proportions alarmantes qui créent une instabilité insoutenable dans le management, car il n'est pas possible de conduire des politiques de ressources humaines efficaces sans une relative stabilité dans les équipes de managers de l'entreprise. Dans le monde, le turnover a connu ces dernières années un regain significatif, notamment dans les entreprises technologiques où la compétition sur les rémunérations a pris des proportions inouïes. La surenchère sur les salaires n'est évidemment pas la solution la mieux appropriée pour faire face à ce phénomène. En revanche, des approches purement managériales ont montré tout leur intérêt. Parmi celles-ci, un des grands spécialistes des ressources humaines nous en propose neuf qui sont autant de réponses aux neuf raisons à l'origine, selon lui, du départ des meilleurs cadres d'une entreprise. Dans un papier posté en juillet dernier sur LinkedIn Influencer, intitulé "9 Things That Make Good Employees Quit", son auteur, Travis Bradberry (1), nous propose ses neuf réponses managériales pour contrer le phénomène du turnover (2). En voici, brièvement, quelques-unes qui paraissent bien adaptées à l'environnement de l'entreprise algérienne. La première cause du turnover est la surcharge de travail. Comme les compétences sont souvent rares, nous avons tendance à charger plus que de raison nos collaborateurs les plus méritants... ce qui peut précipiter leur départ. La réponse managériale appropriée aurait été de les promouvoir et de maintenir ainsi leur motivation. Alors que, parfois, double injustice, ce sont des collaborateurs beaucoup moins méritants qui sont promus ! Une autre cause du départ des cadres de valeur c'est la non-reconnaissance de leur mérite. Le manager ne leur manifeste aucune marque de gratitude pour leurs réalisations marquantes. Or, de simples gestes traduisant la considération qu'on lui porte peuvent décupler la motivation du collaborateur. Tenir ses engagements est une autre réponse efficace au risque de déperdition des cadres. Souvent pris dans la tourmente de la gestion quotidienne, nous oublions facilement les engagements pris vis-à-vis d'un collaborateur méritant. C'est ce qu'on appelle "l'agressivité passive". Au contraire, tenir ses engagements est une forte attente de la part des collaborateurs : ne dit-on pas Andou kelma pour exprimer ce trait de personnalité particulièrement apprécié dans la culture algérienne ? Une quatrième cause de la séparation d'avec l'entreprise c'est le peu d'intérêt que le manager accorde au développement des compétences de son collaborateur. Quand ce dernier est compétent, nous considérons qu'il n'a pas besoin de pousser plus haut ses compétences. Alors que ce sont précisément nos collaborateurs les plus talentueux qui doivent requérir notre plus grande attention. Plus nous investirons dans cette direction, plus notre collaborateur talentueux renforcera son attachement à l'entreprise. Sinon, il cherchera ailleurs comment réaliser plus vite son potentiel.
On l'aura compris, ces démarches exigent de la part des managers un effort supplémentaire. Mais cet effort consiste en réalité à exercer un leadership authentique. Et cela est encore plus vrai dans la culture algérienne, marquée par un contexte de communication dit "riche" (au sens de E. Hall), où les relations humaines ont une importance cruciale dans la motivation des hommes.
S. S.
1- Travis Bradberry est surtout connu pour son bestseller Emotional Intelligence 2.0 dans lequel il décrit comment mettre en œuvre son intelligence émotionnelle dans sa pratique managériale de tous les jours.
2 - On pourra accéder au papier de Travis sur le lien : https://www.linkedin.com/pulse/manager-mistakes-make-good-employees-quit-dr-travis-bradberry.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.