Le président de la JSM Béjaïa et son dirigeant préparent activement leur stratégie pour la saison prochaine. L'une des priorités du boss béjaoui est incontestablement l'effectif qu'il compte renouveler. “Ce sera une purge”, martèle-t-il. “Ce n'est pas avec cette équipe qu'on réalisera quelque chose. L'année prochaine, je vous annonce qu'on renouvellera complètement notre effectif. Les joueurs actuels n'ont ni niveau technique ni niveau intellectuel. Je suis déçu par leur comportement tout au long de cette saison. De toutes les manières, notre action commencera après l'assemblée générale qui se tiendra au courant du mois de juin”, ajoutera-t-il. Notre interlocuteur revient aussi sur son projet de fusion (avec le MOB) mis sur la table il y a quelques jours. “Nous sommes obligés de nous unir pour monter une grande équipe, c'est notre seul salut. Ce projet, on l'a proposé car je pense que c'est le moment ou jamais surtout que les deux équipes sont sur le même palier, mais je constate que ça n'arrange pas certains. Moi je vois grand, j'ai même discuté de ce projet avec les autorités locales et elles ont trouvé l'idée intéressante et fructueuse pour le football à Béjaïa.” On n'attendra pas éternellement Cheradi Au sujet de l'entraîneur qui drivera les Vert et Rouge la saison prochaine, Boualem Tiab nous dira : “On a contacté Cheradi qui nous a demandé un temps de réflexion mais sa réponse tarde à venir ; c'est pour cela qu'on vient de changer de piste. Nous avons 4 noms d'entraîneurs et d'ici 15 jours on conclura avec l'un d'eux.” Enfin, le patron de la JSMB lance un appel à tous les amoureux du club pour s'impliquer car, dit-il, il y a péril en la demeure. “Si les gens veulent une grande équipe, ils doivent s'impliquer, l'équation est simple. Tiab ne peut plus subvenir seul aux besoins de cette équipe”, conclut-il. En attendant la mise en application de cette “stratégie new look”, les joueurs et l'entraîneur Hamouche continuent leur préparation pour le restant des matches de cette division deux sur un air de vacances. A. Y.
