Avant d'expliquer dans le détail son bilan d'activité de l'année écoulée, le directeur de l'Awzm d'Oum El Bouaghi, F. Abboud, a indiqué que notre mission est de mettre en relation l'offre et la demande d'emploi, d'organiser et d'assurer la connaissance sur l'évolution du marché d'emploi. Développer et normaliser les outils permettant le développement de la fonction par l'observation du marché d'emploi. Aussi, il a souligné que l'Awem a créé un service à distance pour déposer une offre d'emploi par Internet appelé service en ligne, et ce, à travers les agences de la wilaya implantées respectivement à Aïn Beida, Aïn M'lila, Meskiana et Oum El Bouaghi. Il a également fait savoir que les efforts déployés par l'Awem ont abouti au développement d'un nouveau système d'information par l'intermédiaire de Wassit, et ce, dans le cadre de la modernisation des services de l'Anem pour s'adapter aux nouveaux défis du marché de l'emploi à l'effet de répondre d'une manière efficace aux besoins des entreprises et demandeurs d'emploi. Pour ce qui est du bilan de l'année 2016, le directeur de l'Awem a fait connaître à la presse que cette structure qui gère deux volets, le recrutement classique et le dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP) y compris la formule du contrat de travail aidé (CTA) a placé durant l'année passée 7.393 jeunes chômeurs dont 33% de sexe féminin répartis comme suit : 4.496 dont 28 permanents et le reste à titre temporaire, DAIP 2.094 et le CTA 803 dans les différentes entreprises publiques économiques et privées. Ce chiffre demeure insuffisant par rapport à la forte demande qui dépasse les 17.700 postulants, mais au vu des prévisions fixées par la direction générale de l'Anem, l'objectif dans sa globalité a été atteint et de surcroit, on enregistre un taux d'évolution de plus de 35% dans les trois formules. Pour les perspectives de l'année 2017, il est prévu le recrutement de 6.000 postes dans le cadre classique, 2.000 DAIP et 700 CTA, sans doute ce chiffre sera réalisé d'autant plus que d'autres entreprises économiques et administrations publiques telles que les 3 INFSP, le barrage d'Ourkis, l'abattoir régional des viandes rouges qui sont au stade d'achèvement permettront de recruter des jeunes chômeurs. A titre indicatif, l'agence nationale d'emploi compte 11 directions régionales, 48 directions de wilaya, 271 agences d'emplois, 7 directions centrales, 1 centre d'archives, 1 centre d'appels et 1 centre de formation.
