الحكومة تصادق على القانون الخاص بموظفي إدارة الغابات

، فإنه قد تم إعداد هذا القانون على أساس ثلاثة اعتبارات رئيسية تتعلق بتثمين تصنيف المناصب بهدف تحسين مداخيل الموظفين، تصحيح القانون القديم وكذا الرفع من مستوى التأهيل، الذي يهدف لتحسين سلك الغابات. وفي هذا السياق وجه المعنيون بالقطاع حسب المصدر، اهتماما خاصا بمحور التكوين الذي يعتبر ضرورة حتمية من أجل تعزيز قدرات الموارد البشرية، وتمكينهم من ممارسة مهامهم في أحسن الظروف، كما سيتم مرافقة أغلبية رتب التصنيف بتكوينات متخصصة. ويضم القانون الخاص، أربع فئات و10رتب، ويهدف لتوزيع أحسن للعاملين في القطاع، حسب المستويات التأهيلية، وتجدر الإشارة أن تثمين المناصب سيسمح بالحصول على فئتين من ست رتب، وفئة واحدة من رتبتين، كما سيسمح التصنيف الجديد لرتب أعوان الغابات بإدماج حوالي 1000 موظف تابعين للاسلاك المشتركة، ويمكن من تثمين مهام إدارة الغابات وتثمين منصب خبير غابي مكلف بتسيير مشاريع التنمية، واستحداث منصب سامي لرئيس فرقة غابات.