Les condoléances de Tebboune pour la mort en martyr du pilote Bekouche Nasser    Appel à la vigilance des agriculteurs    Nadir Larbaoui préside une réunion du Gouvernement    « L'Algérie est un modèle à suivre en matière de lutte contre le terrorisme »    Près de 100.000 personnes ont dû fuir des violences armées    A l'horreur s'ajoute l'asphyxie humanitaire    Netanyahou tue 404 Palestiniens pour reporter son audition par la justice    Tournoi de la presse : Les 8es de finale lancés    A Gaborone pour la victoire...    Coupe d'Algérie 2025 (1/4 de finale) : Les dates et les stades connus    Plus de 800 g de kif traité saisis, une arrestation    Plus de 100 g de kif traité, 401 comprimés de psychotropes saisis, trois arrestations    De la viande avariée impropre à la consommation saisie à Hassi Mamèche    L'autre lutte pour le recouvrement de l'indépendance    Guelma accueille la 9e édition    Dans l'imaginaire littéraire et artistique algérien    Le documentaire "Les prisonniers algériens de Sainte-Marguerite" projeté à Alger    Enseignement supérieur: lancement de la première édition du Prix du président de la République du chercheur innovant    Former un front médiatique national pour défendre l'image de l'Algérie    Algérie-Tunisie: les ministres de l'Intérieur soulignent leur volonté commune de contrer les phénomènes négatifs dans les zones frontalières    Boughali reçoit l'ambassadeur du Mozambique à Alger    Secousse tellurique de magnitude 3,2 degrés dans la wilaya de Médéa    63ème anniversaire de la fête de la victoire: diverses activités dans l'Est du pays    ANP: mise en échec de tentatives d'introduction de plus de 30 quintaux de drogue en provenance du Maroc    Le président de la République présente ses condoléances suite au décès en martyr du pilote Lieutenant-Colonel Bekkouche Nasr    Textiles et cuirs: le chiffre d'affaire du groupe public Getex augmente en 2024    Agression sioniste contre Ghaza: au moins 970 martyrs en 48h    Compétitions interclubs de la CAF 2024-2025: les dates et les horaires des quarts de finale connus    Les revenus générés par les produits forestiers dépassent le milliard de dinars    Rebiga préside la cérémonie du 63e anniversaire de la Fête de la Victoire à la place de la Résistance à Alger    Le ministre tunisien de l'Intérieur visite la Direction des titres et documents sécurisés d'El-Hamiz    Massacre sioniste à Ghaza: "Les attaques doivent cesser sans plus attendre"    Ligue 1 Mobilis: le CRB écope d'un match à huis clos, un match de suspension pour Ramovic    Mondial 2026/Botswana-Algérie: premier entraînement des Verts à Gaborone    «Loyauté envers les martyrs»    Manifestations à Washington et New York pour exiger la libération d'un étudiant miilitant palestinien        L'Algérie happée par le maelström malien    Un jour ou l'autre.    En Algérie, la Cour constitutionnelle double, sans convaincre, le nombre de votants à la présidentielle    Algérie : l'inquiétant fossé entre le régime et la population    Tunisie. Une élection sans opposition pour Kaïs Saïed    BOUSBAA بوصبع : VICTIME OU COUPABLE ?    Des casernes au parlement : Naviguer les difficiles chemins de la gouvernance civile en Algérie    Les larmes de Imane    Algérie assoiffée : Une nation riche en pétrole, perdue dans le désert de ses priorités    Prise de Position : Solidarité avec l'entraîneur Belmadi malgré l'échec    Suite à la rumeur faisant état de 5 décès pour manque d'oxygène: L'EHU dément et installe une cellule de crise    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Programme de formation pour près de 3000 cadres de l'ANEM
Publié dans El Watan le 03 - 03 - 2014

Moderniser et professionnaliser les institutions en charge du secteur de l'emploi en Algérie, développer les compétences, mettre en place des systèmes de management de qualité, améliorer la promotion et la régulation de l'emploi économique, est ce pourquoi se sont engagés et ce à quoi aspirent les initiateurs du Projet d'appui au secteur de l'emploi en Algérie (PASEA). Fruit d'un accord conclu il y a près de quatre ans entre l'Union Européenne (UE) et les autorités nationales, ce programme, lancé en 2012 et pour lequel une enveloppe de 15 millions d'euros a été mobilisée, prévoit la formation d'ici à juin 2016 de quelque 3000 cadres et managers de l'Agence nationale de l'emploi (Anem) et du ministère du Travail, de l'Emploi et de Sécurité (MTESS).
C'est ce qu'a indiqué Mourad Lemia, directeur national du PASEA, lors d'une rencontre, ayant regroupé, ce samedi, au complexe hôtelier Golden Tulip, de Annaba, des cadres et directeurs de l'Anem, à l'est du pays. Plusieurs actions ont déjà été menées pour rendre effective l'ambition d'aligner la gestion du secteur de l'emploi en Algérie sur les standards internationaux. A ainsi été élaborée la Nomenclature algérienne Métier-Emploi (NAME), un référentiel susceptible d'aider à «identifier les besoins en formation, définir des profils d'offres et de demandes d'emploi, élargir les champs de pistes de professionnels accessibles aux personnes confrontées à une mobilité professionnelle», expliquait Samia Haridi, chef du projet. La mise à niveau du Système d'information (SI), cette autre action, non moins importante, vise, quant à elle, à remédier aux faiblesses dont pâtit le dispositif de communication et de gestion de l'information au sein des agences Anem.
Sont, à ce titre, prévus le renforcement de la sécurité du SI, la gestion électronique des documents, l'élaboration d'un schéma directeur pour la gestion des ressources humaines, des finances et de la logistique. En somme, un SI stratégique performant et moderne, a expliqué l'informaticien Larbi Bendifallah, membre du groupe d'experts internationaux de l'Unité d'appui au projet (UAP), auxquels a fait appel le consortium belge, chargé de la mise sur rail du PASEA dont l'un des points porte sur la méthode de recrutement par simulation (MRS) de par les avantages qui en découlent. «Le recrutement par simulation permet d'aborder autrement le recrutement, en ne tenant pas compte de l'expérience et du niveau de diplôme. L'employeur peut ne pas s'appuyer sur le CV mais sur les habiletés nécessaires du demandeur d'emploi pour occuper un poste de travail», précise Benoit Willot, chef d'équipe au PASEA.
Autrement dit, ajoute le conférencier, «la MRS consiste à repérer l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d'analyses de postes en entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste». Onze (11) jeunes Algériens ont déjà été recrutés par Renault Algérie suivant cette méthode et sont actuellement en formation en Slovénie. Et c'est en novembre 2014, avec la sortie de la première Renault «made in Algéria», que leurs compatriotes auront à apprécier le fruit de leurs « habiletés professionnelles».


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.