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Sonelgaz : Malaise au sein de la Direction de Distribution de Medioni
Publié dans El Watan le 10 - 12 - 2009

Un certain malaise est perceptible au sein de la Direction de la distribution de l'électricité de Médioni, une filiale de la Sonelgaz. Ce malaise est marqué, depuis plus d'un mois, par une guerre de correspondances de dénonciation ou de soutien à l'actuelle direction ainsi qu'à son staff technique.
Dans une première correspondance qui a été adressée à la rédaction locale, un groupe d'agents signataires d'une pétition fait état de « l'injustice qui est instaurée au niveau de cette structure depuis l'arrivée, en 2007, de l'actuel directeur ». Dans cette correspondance, ce groupe d'agents qui s'estime lésé dénonce les sanctions infligées à tort à certains travailleurs ainsi que la pression et l'abus de pouvoir. Ce groupe d'agents demande à la direction générale de l'entreprise mère d'instituer une commission d'enquête pour statuer sur ces dépassements. Contactée ce mardi, la chargée de la communication a été autorisée par la tutelle pour exposer le point de vue de la direction à la presse quant à ce problème.
Elle a indiqué : « Certes, des sanctions de blâmes et de mises à pied ont été infligées ». Selon elle, la Direction de distribution qui est au courant de cette situation ne fait qu'appliquer le règlement intérieur de l'entreprise pour instaurer une discipline dans le travail. D'ailleurs, une lettre de soutien au staff de cette direction a été adressée au P-DG de la Société de Distribution de l'Ouest (SDO). Dans cette correspondance, dont des copies ont été affichées au niveau de la DDO, il est précisé que « l'ensemble de l'encadrement de cette direction de distribution apporte son inconditionnel soutien moral et professionnel à leur responsable ». Ils indiquent « qu'ils adhèrent pleinement à la stratégie de gestion mise en œuvre par le Directeur de cette unité depuis sa nomination à la tête de la DDO tout en dénonçant le comportement de certains agents qui visent à déstabiliser le bon climat qui y règne.


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