L'agence de wilaya de l'emploi (Awem) de Tizi Ouzou a réalisé 11 086 placements classiques sur le marché local de l'emploi durant les neuf premiers mois de l'année en cours, a-t-on appris lundi de son chef, Yazid Tizerarine. Jusqu'au 30 septembre dernier, l'objectif de 12 000 placements fixé pour la wilaya a été atteint à 90% et l'Awem avec ses 10 agences locales ambitionne d'aller jusqu'à 14 000 insertions au 31 décembre 2016 avec un taux de concrétisation des objectifs de 110%, a-t-il fait savoir. Durant cette même période, les offres d'emploi enregistrées dans différents secteurs d'activités sont au nombre de 14 406 dont 3 320 non satisfaites pour absence de profil demandé ou rejet des postes proposés aux demandeurs d'emploi lorsqu'il s'agit du secteur privé, a-t-il précisé. M. Tizerarine a relevé une hausse de la demande pour l'année en cours avec un total de 44 227 nouvelles inscriptions enregistrées à travers la wilaya de Tizi Ouzou jusqu'à la fin du mois dernier contre 36 000 demandes recensées en 2015. Le mois de septembre a été marqué par une affluence particulière des primo-demandeurs d'emploi parmi les nouveaux diplômés de l'université et de secteur de la formation et de l'enseignement professionnels avec un total de 5 190 demandes formulées contre 4 300 le mois précédent d'août, a-t-il affirmé. «La demande d'emploi a connu une certaine régression durant le premier semestre de l'année 2016 et la progression a été constatée à partir de juillet dernier avec l'arrivée des nouveaux diplômés universitaires et de la formation professionnelle», a-t-il fait remarquer. En sus des placements classiques, l'Awem a inséré entre janvier et septembre 2 518 demandeurs d'emploi dans le cadre du dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (Daip), ainsi que 1 638 autres dans le cadre du contrat de travail aidé, a-t-il ajouté. Au volet de la nouvelle politique d'accompagnement des demandeurs d'emploi, 63 ateliers CV (Curriculum Vitae) ont été organisés par l'agence de wilaya et ses annexes au niveau des daïras au profit de 588 jeunes requérants dont 408 universitaires, 176 diplômés de la formation professionnelle et quatre postulants sans qualification, a indiqué le chef d'agence. L'objectif de ces ateliers est d'initier les jeunes demandeurs d'emploi sur la rédaction d'une demande d'emploi, un CV ou une lettre de motivation, les méthodes de recherche d'emploi et de réussite dans un entretien d'embauche, a-t-il expliqué. Il a annoncé, par ailleurs, l'organisation de journées portes sur les différents dispositifs de l'emploi et les facilités accordées aux employeurs à partir de novembre prochain, en plus de l'élargissement des ateliers CV vers les organismes de formation, principalement l'université.
