C'est une tendance qui se renforce d'une année à l'autre. L'Internet est de plus en plus utilisé par des jeunes pour trouver un emploi. Le réseau mondial est également le recours des entreprises pour assurer leur recrutement. Preuve en est, Emploitic.com, leader du recrutement sur Internet en Algérie, a dressé récemment le bilan de l'année 2009 en matière d'e-recrutement, lequel a démontré que le dynamisme et la forte croissance sont importants dans ce secteur. Il faut savoir que, selon la dernière étude réalisée sur l'utilisation du réseau Internet, il a été démontré que leurs utilisateurs sont passés de 4 206 000 en 2008 à 4 500 000 en 2009, soit une évolution du taux de pénétration de 14% en 2008 à 15% en 2009 (source étude Med&Com-IDEATIC). Dans ce contexte, force est de constater que les entreprises algériennes ont adopté le recrutement sur Internet. Ainsi, «en plus des méthodes classiques de recrutement, notent les responsables d'Emploitic.com, à savoir la publication d'annonces dans les journaux qui occupent encore une grande part du marché en matière d'annonces d'emploi, les services de l'ANEM et des cabinets de recrutement, il y a les médias de recrutement sur Internet. Ce nouveau type d'intermédiation assure aux entreprises une plus grande efficacité et rapidité, mais aussi une importante réduction des coûts de recrutement grâce à la dématérialisation des supports et la réduction des intermédiaires».Dans ce sens, il est devenu beaucoup plus aisé pour un jeune chômeur de trouver un emploi sur Internet que lors du démarchage des entreprises l'une après l'autre. Par ailleurs, et c'est un avantage de plus pour la Toile, les secteurs les plus présents sur Internet sont les secteurs les plus dynamiques durant l'année dernière. Et pour cause, on retrouve dans les trois premières positions les secteurs de l'industrie, du commerce, de la distribution et de la télécommunication. Ils sont suivis de près par les secteurs de services & tertiaires. D'autre part, le secteur BTP & Construction a connu, indique-t-on, une très forte évolution entre 2008 et 2009 pour atteindre 10% des entreprises qui recrutent sur Internet. Il est à noter aussi que les entreprises de ce secteur recherchent sur Internet plutôt du personnel d'encadrement, managers, ingénieurs, techniciens et administratifs. Sur un autre registre, il est à signaler que les entreprises publiques, elles aussi, s'ouvrent aux nouvelles technologies. «Nous noterons aussi en 2009 l'ouverture de nombreuses entreprises publiques de renom à ce nouveau moyen qui leur permet de toucher une cible jeune et qualifiée et de gagner ainsi en efficacité dans leurs processus de recrutement. Nous pouvons citer le cas de SEAL, ELIT filiale du groupe Sonelgaz, COSIDER, Algérie Ferries, Groupe BCR, INERGA, ENICAB, LOGITRANS…» relève à ce sujet Emploitic.com. Néanmoins, les entreprises qui recrutent sur Internet sont localisées majoritairement dans la région Centre, et ce, en raison de la forte présence des grandes entreprises multinationales et des administrations qui ont une culture d'usage des nouvelles technologies dans leur processus de gestion de leurs entreprises. Ainsi, 87% des annonces d'emploi concernent le Centre contre 2% l'Est, 9% l'Ouest et 2% le Sud. Les chômeurs résidant à Alger et ses environs ont donc plus de chances de décrocher un emploi grâce à la Toile. Soulignons enfin que les candidats sur Internet sont plutôt diplômés : 62% ont un niveau supérieur à bac+4 et ont une certaine expérience : 70% sont en poste ou disposent d'une première expérience et sont à la recherche d'évolution et de mobilité professionnelles. Internet représente en dernier lieu un filon aujourd'hui exploité beaucoup plus par des jeunes universitaires en quête d'un emploi. La Toile vient prouver ainsi que le chômage n'est pas une fatalité à laquelle on ne peut nullement remédier…
