Un accord a été signé jeudi soir à Alger entre Algérie Poste et la Fédération des travailleurs de la poste et des technologies de l'information et de la communication portant sur l'augmentation de 30% du salaire de base des travailleurs de l'entreprise et la révision de leur régime indemnitaire. L'accord a été signé par le directeur général d'Algérie Poste, M. Omar Zerarka, et le président de la Fédération des travailleurs de la poste et des technologies de l'information et de la communication, M. Mohamed Tchoulak, sous l'égide du ministre de la Poste et des technologies de l'information et de la communication, M. Moussa Benhamadi. Signé au terme d'une réunion, à laquelle ont pris part le secrétaire national de l'Union générale des travailleurs algériens chargé des conflits sociaux, le secrétaire général de la Fédération nationale des travailleurs de la poste et des technologies de l'information et de la communication et des membres du secrétariat national de la fédération, l'accord prévoit "l'application de l'augmentation du salaire de base sur trois étapes, soit une augmentation de 20% à partir du 1er juillet 2011, une autre augmentation de 5% à partir du 1er janvier 2012 et une autre de 5% à partir du 1er juillet 2012". L'accord prévoit aussi "le relèvement le plafonnement de l'IEP de 64% à 68%", ainsi que "la révision du régime indemnitaire à travers l'augmentation de la prime de panier à 350 DA/Jour et de la prime de transport de 1000 DA à 2700 DA". La prime de caisse au profit des guichetiers sera portée à 2000 DA, la prime de caissier à 2500 DA et la prime de caissier principal à 4000 DA. La prime de responsabilité a été fixée à 2000 DA et la prime de nuisance a été augmentée de 50 %. La prime de risque au profit de l'agent convoyeur et du chauffeur de convoi de fonds a été fixée à 3000 DA, la prime de comptable à 2500 DA et la prime de comptable principal à 4000 DA. L'accord a également débouché sur d'autres mesures, dont le maintien de l'indemnité de zone selon le barème en vigueur, le dispositif de l'avancement horizontal dans la carrière professionnelle, le dispositif de la promotion, la révision de la nomenclature des postes de travail et le repositionnement des personnels dans les fonctions réellement exercées. Les participants à la réunion ont, par ailleurs, convenu de la nécessaire mise en place, par la direction générale d'Algérie poste, d'un plan d'évaluation visant à réorganiser ses objectifs économiques afin d'accroître son chiffre d'affaires, de diversifier ses produits et de rationaliser ses dépenses. Ils ont également décidé de mettre en place, dans de brefs délais, un mécanisme permettant d'évaluer et de valoriser le service public et de développer les compétences à travers des plans de formation. Les participants à la réunion ont en outre appelé à la mise en place d'une politique de communication en direction de l'ensemble des travailleurs de l'entreprise en concertation avec le partenaire social en vue de les sensibiliser sur la situation réelle d'Algérie poste. Les travailleurs d'Algérie Poste ont, rappelle-t-on, entamé une grève fin mai pour réclamer la revalorisation de leurs salaires et la définition du plan de carrière des différentes fonctions.
