Le marché de l'emploi à Oran affiche de bonnes perspectives et un avenir prometteur, selon les indices annoncés par le directeur de l'Emploi de la wilaya d'Oran, M. Kessal Hakim, qui rassure, notamment, sur la priorité dans le recrutement qui sera accordée aux jeunes d'Oued Tlélat. Le directeur de l'Emploi de la wilaya d'Oran a affirmé, jeudi à la radio El Bahia, que le marché de l'emploi à Oran connaissait une nette amélioration, en soutenant que le DAIP (dispositif d'aide à l'insertion professionnelle) «n'est pas un échec des politiques de l'emploi». En effet, M. Kessal, qui a été l'invité de Mokhtar Madkour à l'émission «Maqha Essahafa» (Café de la presse), a établi un état des lieux du secteur de l'emploi à Oran en donnant des chiffres en matière de recrutement et de placement. Il a annoncé que 20% des jeunes placés dans le cadre du DAIP en 2012 ont été finalement titularisés. De son coté, le journaliste Hakim Bendaha (La voix de l'Oranie) s'est interrogé sur les 80% restant des jeunes placés en 2012, ce qui donne lieu à une lecture inquiétante sur la réussite du DAIP et de la stratégie de recrutement. Sur ce point, le directeur de l'emploi a rassuré en estimant que ces jeunes ont tout de même bénéficié d'une formation. «Il y a une grande différence entre un primo-demandeur d'emploi et un jeune qui est à la fin de son contrat d'insertion (…) Il faut voir les jeunes quand ils reviennent à nos services après avoir travaillé trois années au moins. Ils ont plus d'assurance à la faveur des formations dont ils bénéficient et les perspectives d'avenir sont plus claires, ce qui leur permet d'aller de l'avant et de prétendre à d'autres postes», a commenté M. Kessal. Pour sa part, Djamel Belaïfa (Le Quotidien d'Oran) s'est interrogé sur les priorités accordées aux demandeurs d'emploi dans la localité d'Oued Tlélat, où un nouveau pôle économique s'érige grâce, en autres, à l'usine de construction automobile Renault. A ce sujet, l'invité de M. Madkour a tenu à rassurer en affirmant que la priorité sera accordée à la main d'œuvre locale. «Nous avons tenu plusieurs réunions avec les responsables de Renault. Il nous a été assuré que la priorité dans le recrutement sera donnée aux jeunes d'Oued Tlélat, et même en cas de manque de qualification, les jeunes bénéficieront des formations nécessaires. Au total, plus 45.000 emplois sont prévus dans cette partie d'Oran, signale-t-on. Le professeur universitaire Badr Eddine Marzougui (sciences de l'information et de la communication) a développé son intervention en évoquant le partenariat public-privé, la part de la formation dans la stratégie de l'emploi à Oran ainsi que l'efficacité des autres dispositifs. Et d'ajouter, Mokhtar Madkour s'est interrogé sur l'application des décisions ministérielles portant à octroyé une part des marchés public aux micro-entreprises crées par des jeunes dans le cadre de l'Ansej. Le directeur de l'emploi a annoncé que plusieurs conventions ont été signés avec différents opérateurs publics et privés et que les jeunes porteurs de projets bénéficient de plus en plus de marchés publics. M. Kessal a donné l'exemple de la SEOR qui a affirmé sa disponibilité à faire appel à toutes les micro-entreprises locales spécialisées dans l'assainissement et la plomberie. «La SEOR est prête à faire travailler jusqu'à 500 micro-entreprises, alors que nous n'en comptons que 200 à Oran. C'est à démontrer qu'il y a un déficit en matière de choix de projets», a ajouté le directeur. Dans ce cadre d'ailleurs, M. Kessal a annoncé qu'une cartographie de l'emploi est programmée afin d'identifier les besoins de chaque commune dans la wilaya et permettre une meilleur orientation des projets des jeunes ainsi qu'un financement plus efficace. La définition des besoins selon la spécificité de chaque localité va redessiner le marché de l'emploi et permettra une résorption du chômage de façon durable.
