Désormais, l'Anem est devenue la principale agence qui oriente et organise l'emploi, soit vers les entreprises étatiques ou privées et cela, afin d'absorber le taux de chômage dans un contexte bien défini et bien encadré. Cela s'est concrétisé et officialisé dans le décret exécutif n°09-94 du 22 février 2009, publié dans la dernière édition du Journal officiel, définissant la périodicité et les caractéristiques des informations ainsi que les données statistiques transmises à l'Agence nationale de l'emploi par les employeurs, les communes et les organismes privés agréés de placement. Ainsi, les employeurs, publics et privés, sont tenus de transmettre à l'Agence de wilaya de l'agence nationale de l'emploi territorialement compétente les informations relatives à leurs besoins en main-d'œuvre. Ils sont également tenus de l'informer de l'ensemble des recrutements qu'ils ont effectués. Par ailleurs, ces informations doivent être transmises à l'agence de wilaya de l'emploi, trimestriellement et au plus tard un mois avant le trimestre concerné pour les besoins en main-d'œuvre, ou mensuellement et au plus tard dix jours après la fin du mois concerné pour les recrutements effectués par les employeurs. Néanmoins, les employeurs sont tenus d'informer immédiatement l'agence de wilaya de l'emploi de toute modification apportée aux informations relatives à leurs besoins en main-d'œuvre. Concernant, les informations relatives aux prévisions de recrutement, elle doivent porter notamment sur un ensemble de données, comme la branche d'activité, les catégories socioprofessionnelles, l'âge, la nature et le nombre des postes de travail prévus, le types de contrat de travail et les informations concernant l'employeur. Par contre, les informations relatives aux recrutements effectués doivent porter sur la branche d'activité, les catégories socioprofessionnelle, l'âge, le genre, la nature et le nombre des postes de travails réalisés, et les informations de l'employeur. Les caractéristiques et les modèles de formulaires de présentation des informations relatives aux prévisions de recrutement et celles qui sont relatives aux recrutements effectués, sont fixées par arrêté du ministre chargé de l'emploi. Du côté des communes et des organismes privés agréés de placement, qui ont établi une convention aux fins de placement avec l'Agence nationale de l'emploi, ils sont tenus de transmettre trimestriellement à l'agence de wilaya de l'emploi, territorialement compétente, les données statistiques sur l'offre, la demande et le placement effectué. Ces données statistiques doivent être transmises à l'agence de wilaya de l'emploi dans un délai de dix jours au moyen des formulaires dont le modèle est fixé par arrêté du ministre chargé de l'emploi. La prévision la plus possible à faire, c'est que l'Anem sera l'agence numéro un de l'emploi en Algérie et les prochains recrutement seront beaucoup plus vers le secteur privé. Car en subventionnant les nouveaux salariés, ce dernier sera plus réceptif au recrutement. La question se pose concernant les résultats à long terme de cette nouvelle stratégie d'insertion professionnelle. Dans ce sens, après avoir signé son contrat d'embauche pour une année, l'état subventionne le salaire de l'employé ; à la fin du contrat est-ce que l'employé entrera dans la cadre de l'emploi permanent ou risquera-t-il d'être à nouveau au chômage ? Ouzna Mesroua
