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Le P.-dg de Saïdal limogé
Groupe pharmaceutique public
Publié dans Le Midi Libre le 22 - 06 - 2016

Mohamed Hammouche P.-dg du groupe pharmaceutique public Saidal a été limogé hier au lendemain d'une assemblée générale houleuse. Il avait été installé à la tête du groupe pharmaceutique public le 27 novembre 2015 en remplacement de Boumedienne Derkaoui qui avait été brutalement limogé.
Mohamed Hammouche P.-dg du groupe pharmaceutique public Saidal a été limogé hier au lendemain d'une assemblée générale houleuse. Il avait été installé à la tête du groupe pharmaceutique public le 27 novembre 2015 en remplacement de Boumedienne Derkaoui qui avait été brutalement limogé.
Les six mois de Mohamed Hammouche n'ont pas été de tout repos. Des employés et cadres du groupe lui imputent l'instauration d'un climat délétère au sein du groupe qui a entraîné une cascade de démissions au sien de l'entreprise et une réelle hémorragie de cadres. L'Assemblée générale de l'entreprise a décidé de scinder la direction du groupe en deux : un directeur général et un président du conseil d'administration.
Au premier poste a été nommé M Yacine Tounsi, ancien directeur des projets alors qu'on a désigné au second poste Hocine Kerboub Yacine représentant des petits porteurs. Avec cette réorganisation, le groupe espère retrouver rapidement le climat de confiance perdu depuis quelques mois et redonner confiance à ses employés.
Les six mois de Mohamed Hammouche n'ont pas été de tout repos. Des employés et cadres du groupe lui imputent l'instauration d'un climat délétère au sein du groupe qui a entraîné une cascade de démissions au sien de l'entreprise et une réelle hémorragie de cadres. L'Assemblée générale de l'entreprise a décidé de scinder la direction du groupe en deux : un directeur général et un président du conseil d'administration.
Au premier poste a été nommé M Yacine Tounsi, ancien directeur des projets alors qu'on a désigné au second poste Hocine Kerboub Yacine représentant des petits porteurs. Avec cette réorganisation, le groupe espère retrouver rapidement le climat de confiance perdu depuis quelques mois et redonner confiance à ses employés.


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