Des lecteurs � travailleurs salari�s essentiellement � sont toujours de plus en plus nombreux � nous �crire pour nous demander quels sont leurs droits � b�n�ficier d�une retraite. Les conditions de d�part � la retraite ob�issent � plusieurs cas de figure. Ces diff�rents cas de d�part � la retraite ont un co�t de plus en plus �lev� pour la Caisse nationale de retraite (CNR) et dans les prochaines ann�es, il sera certainement fait appel au Fonds de r�serves des retraites, qui est en cours de cr�ation, pour renflouer la CNR. Il est fort probable aussi que les �facilit�s� accord�es � certains salari�s (retraite proportionnelle et retraite sans condition d��ge notamment), soient bient�t remises en cause, car profond�ment injustes. En attendant, et � la demande de lecteurs, nous pr�sentons ci-dessous les diff�rents types de retraite. L��ge l�gal de d�part � la retraite est de 60 ans. La femme travailleuse peut, � sa demande, �tre admise � la retraite � l'�ge de 55 ans. Elle b�n�ficie �galement d'une r�duction d'�ge d'une ann�e par enfant �lev� pendant au moins 9 ans, et ce, dans la limite de 3 enfants. Les dispositions relatives � la retraite anticip�e ne sont applicables qu'aux salari�s du secteur �conomique susceptibles de perdre leur emploi de fa�on involontaire, pour raison �conomique et dans le cadre soit d'une compression d'effectif soit d'une cessation l�gale de l'activit� de l'employeur. Concernant la retraite sans condition d��ge, vous ne pourrez en b�n�ficier que si vous totalisez un minimum de 32 ann�es de travail et d'assurance. Dans ce cas pr�cis, vous pouvez b�n�ficier, sur votre demande, d'une pension de retraite compl�te avec jouissance imm�diate. Ce qu'il faut savoir sur la retraite sans condition d'�ge Si vous totalisez un minimum de 32 ann�es de travail et d'assurance, vous pouvez b�n�ficier sur votre demande d'une pension de retraite compl�te avec jouissance imm�diate. Pour la retraite proportionnelle et la retraite sans condition d'�ge, la pension de retraite est attribu�e � la demande exclusive du travailleur salari�. Est nulle et de nul effet toute mise en retraite prononc�e unilat�ralement par l'employeur. Ces pensions sont liquid�es de mani�re d�finitive et ne sont ni r�visables ni port�es au minimum des pensions de retraite tel que pr�vu par l'article 16 de la loi 83/12. Sont valid�es au m�me titre que les p�riodes travaill�es : les p�riodes de cong� r�glementaire ; les journ�es pendant lesquelles le travailleur a per�u les indemnit�s journali�res des assurances maladies, maternit�, accidents du travail et ch�mage ; les p�riodes pendant lesquelles le salari� a b�n�fici� de la pension de retraite anticip�e ; et les ann�es de participation effective � la guerre de Lib�ration nationale, compt�es double. Pour ce qui est de la retraite proportionnelle, elle n�est attribu�e que lorsque le salari� en exprime lui-m�me la demande et si il remplit les conditions suivantes : �tre �g� au moins de 50 ans et justifier d'un minimum de 20 ann�es de travail et de cotisation S�curit� sociale. Pour les travailleurs salari�s de sexe f�minin, l'�ge et la dur�e d'activit� sont r�duits de 5 ans, portant ainsi l'�ge � 45 ans et la dur�e de travail � 15 ans.
