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Contrôleur et contrôleur général, deux nouveaux grades à la DGSN
49e anniversaire de la police
Publié dans Le Temps d'Algérie le 12 - 07 - 2011

La direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) a organisé, hier, à l'occasion du 49e anniversaire de la police, une grande cérémonie marquée par la remise des grades aux officiers de la police.
Cette cérémonie s'est déroulée en présence du DGSN, le général major Abdelghani Hamel, du ministre de l'intérieur et des collectivités locales Daho Ould Kablia, du ministre de l'intérieur malien, des directeurs généraux de la police marocaine et de la police mauritanienne, du responsable DRH de la police jordanienne.
Une grande parade, à laquelle ont participé des unités spécialisées, a présenté diverses techniques de combat et d'intervention.
Différentes brigades en ordre serré se sont succédé pour présenter à l'assistance les plus récentes méthodes utilisées en matière de lutte antiterroriste, de déminage, d'arts martiaux, de protection des cadres de l'Etat. L'unité des hélicoptères a présenté aussi une parade exceptionnelle. Il a été annoncé à cette occasion la création de nouveaux grades de contrôleur et de contrôleur général.
Le commissaire divisionnaire Houalef a été nommé ainsi contrôleur de la DGSN. Le DGSN, M. Hamel, en poste depuis une année, a indiqué qu'il a mis en pratique les grandes lignes afin de renforcer les rangs de la police par des compétences à même d'assurer la sécurité des citoyens et de leur bien. En outre, il a rappelé l'importance accordée à la formation des policiers qui doit être de qualité.
L'occasion aussi de rappeler la sortie de promotion de l'académie militaire interarmes de Cherchell. Il a par ailleurs évoqué le statut particulier de la police faisant état des augmentations accordées, la coordination entre les services de sécurité, l'amélioration de la relation avec la justice et l'image de marque de l'institution.
Par ailleurs, il faut noter que la qualité de la formation a été améliorée et que le volet des ressources humaines de l'institution a été pris en charge en mettant en place une politique efficace dans la gestion des ressources humaines, basée sur l'exploitation des compétences, des expériences et barrer le chemin aux dérives et aux comportements contraires aux principes de l'institution.


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