c'est l'entreprise qui vient frapper à la porte de l'étudiant. C'est hier qu'a officiellement commencé le forum de recrutement de l'Institut National de Commerce. Dédié au recrutement et opportunités de travail en entreprise, ce forum abritera durant deux jours plus de 32 entreprises. Parmi les sociétés présentes, citons Danone Djurdjura Algérie. Cette entreprise, installée en Algérie depuis 2001, affiche parmi ses motivations de développement, la détention du monopole sur le marché algérien; cette ambition ne peut se faire selon son directeur des ressources humaines, Zouheir Oumerzoug, sans une ressource humaine formée. «Danone a de grandes ambitions de développement, c'est pour ça qu'on veut détecter les talents qui vont y contribuer (...) nous avons un plan d'investissement en Algérie avec comme toile de fond la conquête du marché algérien, et pour ça nous avons besoin de ressources humaines compétentes», a-t-il déclaré. Cette première participation de Danone est marquée par tout un panel de postes d'emploi à pourvoir, à savoir 20 postes commerciaux, 10 dans le domaine de la logistique et 3 dans le marketing. «On est venu avec des offres d'emploi concrètes, on est là pour recevoir des CV et des demandes de stages», a déclaré ce même responsable. Le société Rouiba, est elle aussi présente à cet évènement. Mme Boubetra Malika directrice des ressources humaines nous a indiqué qu'elle est venue munie d'une trentaine d'offres d'emploi «en espérant de sortir gagnant-gagnant avec les diplômés participants». Ces derniers, quant à eux, voient cette rencontre comme un moyen plus rapide, plus simple et moins contraignant de trouver un emploi. En effet, selon certains aller frapper à des portes qui resteront fermées pour trouver un emploi n'est pas chose aisée, c'est donc plus simple par le biais de ce forum qui inverse la tendance, puisque c'est l'entreprise qui vient frapper à la porte de l'étudiant. Faiza et Massiva, deux diplômées croisées dans les couloirs de ce forum, déposant leur C.V à chaque stand, nous ont indiqué que «c'est plus simple, on est moins intimidé et en plus on a plus de chances de trouver un job comme ça». Ces deux jeunes filles ont aussi révélé qu'être diplômé de l'INC est un autre facteur favorisant leur embauche puisqu'il jouit d'une notoriété nationale et internationale «c'est sûr qu'on a plus de valeur», ont-elles dit. Les dépositaires de CV et lettres de motivations se verront contactés après le forum pour des entretiens de sélection et des éventuels postes de travail. Ce forum appelé «Jincent-2008», s'inscrit dans les activités du «Centre de Carrière» créé en 2007 dans le cadre du partenariat avec l'institut William Davidson de l'université du Michigan aux USA et initié par le bureau américain HED (Higher Education for Developpement). Le directeur du centre, Belkhiri Ali a indiqué à ce sujet que «c'est une opération pilote, cela montre que l'INC est à l'avant garde dans ses choix pédagogiques (...) C'est un évènement pédagogique, social et professionnel». Le directeur de l'institut, Abdesslam Saâdi quant à lui, fier de la position de son institut dont les innovations font de plus en plus parler de lui, a traduit cet évènement comme «un trait d'union entre l'étudiant et le nouveau diplômé avec l'entreprise». En effet, voulue et conçue pour la mise en contact de ces derniers, cette manifestation constitue un lieu de rencontres privilégié entre les recruteurs et les diplômés, autour de conférences thématiques et ateliers «CV», «préparation à l'entretien d'embauche et orientation». Outre cette plate forme de rencontre et d'échange, les sociétés présentes mais aussi les étudiants et diplômés sont là avant tout pour trouver «la bonne personne pour le bon job». C'est donc une véritable chasse aux compétences qui se déroule à ce siège.
