La cérémonie de signature des conventions collectives des sociétés métiers du Groupe Sonelgaz a eu lieu le 2 décembre 2008 à l'auditorium de l'Ifeg à Ben Aknoun. Huit conventions ont été signées entre les employeurs et les représentants des travailleurs des huit filiales métiers du Groupe SPE (Société de production de l'électricité) ; GRTE (Société de transport de l'électricité) ; GRTG (Société de transport du gaz) : OS (Opérateur système électrique) ; SDC (Société de distribution du centre) : SDA (Société de distribution d'Alger et SDO (Société de distribution d'Oran). La signature de ces conventions a permis à ces filiales de se mettre en conformité avec la loi qui impose aux entreprises de mettre en place des conventions collectives relatives à l'ensemble des conditions d'emploi et de travail des catégories socioprofessionnelles. En attendant de mettre en place ces conventions, les filiales métiers continuaient, jusqu'à une date récente, d'appliquer de façon transitoire la convention collective de la holding Sonelgaz. Les nouvelles conventions régissent près de 73% des effectifs permanents du groupe. Le P-DG du groupe Sonelgaz a également exprimé sa satisfaction, quant à la qualité, du dialogue social au sein du groupe et dont l'objectif est de pérenniser le climat social pour assurer à la motivation et à la solidarité un ancrage profond et durable. M. Boutarfa a insisté longuement sur la longue tradition de Sonelgaz en matière de dialogue social qui de tout temps associe le partenaire social à “toutes les décisions stratégiques, notamment à celles qui touchaient de près ou de loin les ressources humaines”. L'émergence de la fédération des travailleurs des industries électriques et gazières, en 2005, a été d'ailleurs un moment fort de la vie de Sonelgaz. Cette instance est aujourd'hui partie prenante de la vie sociale du Groupe. À ce propos, M. Boutarfa citera les nombreux accords qui ont permis d'abord “une amélioration significative des revenus des travailleurs, et ont aussi et surtout adapté la réglementation conventionnelle aux nouvelles réalités de Sonelgaz qui, d'une société verticalement intégrée est devenue un groupe composé de 29 sociétés dotées de l'autonomie juridique et des prérogatives les plus larges”. Ce sont également ces mêmes accords qui, grâce au principe de mobilité appliqué par le Groupe, permettent aujourd'hui aux différents travailleurs des filiales du Groupe de répondre à des appels à candidature pour les postes supérieurs et de cadres dirigeants tout en préservant leurs acquis professionnels.
