Djezzy, leader de la téléphonie mobile en Algérie, est aussi, et ce n'est pas un hasard, le leader avec près de 1 200 recrues, du recrutement en 2010 du secteur des télécoms. Frais émoulus des universités et des grandes écoles, ou chevronnés bénéficiant d'une certaine expérience, les recrues de Djezzy ont tous un point commun, un solide bagage technique et intellectuel, mais aussi une parfaite adhésion aux valeurs de Djezzy : innovation, solidarité, dynamisme et partage. Différents domaines d'activité ont ainsi été ciblés : technique, commercial, informatique, marketing, finances, administration, clientèle. Les postes offerts forment une grande palette : cadre junior, superviseur, ingénieur, manager… Ce recrutement a touché pratiquement toutes les villes algériennes, sièges régionaux ainsi que les 87 centres de services (CDS) éparpillés sur tout le territoire national. Privilégiant le cadre algérien (sur 4 500 emplois directs, seulement une trentaine d'expatriés), Djezzy organise des cycles de formation qui touchent pratiquement tous ses employés leur conférant ainsi une forte valeur ajoutée qui leur permet d'être compétitifs aussi bien en Algérie qu'à l'étranger. Grâce à son rayonnement commercial et technique, Djezzy a créé plus de 100 000 emplois indirects. Il reste à préciser que tous les postulants à un emploi chez Djezzy sont recommandés par l'Agence nationale de l'emploi avec laquelle OTA entretient d'excellents rapports.
