Bouden Hamou, président de la SSPA/MCEE, est très satisfait des résultats réalisés par son équipe depuis l'entame. «Comme pratiquement tous les clubs de la Ligue 1, nous avons démarré laborieusement la seconde saison dans le professionnalisme, avec peu de moyens financiers. Heureusement, cela n'a pas eu de conséquences sur le groupe. Il faut aussi dire que nous avons un entraîneur qui connaît son métier et avec lequel nous sommes en train de mener un travail en profondeur. C'est là où réside le secret de notre réussite aujourd'hui», dira-t-il. Le président du Babya affirme que l'ambition du club est de terminer à une place honorable. «Nous ne disposons pas de gros moyens, financiers s'entend. Malgré cela, nos joueurs sont payés régulièrement», expliquera-t-il. S'estimant à l'aise dans ce domaine, il a signalé que la SSPA/MCEE compte aujourd'hui quarante-cinq actionnaires et son capital demeure toujours ouvert. Sur le plan de la gestion, Bouden a regretté qu'il subsiste encore un problème en l'absence d'un nouveau président du conseil d'administration. Sur un autre plan, notre interlocuteur a déploré que le club eulmi ne dispose pas encore d'un centre de formation et ne pas toujours dépendre du recrutement extérieur. «C'est dans ce secteur qu'il faut investir et nous comptons le faire dans le court terme», a-t-il souligné. Pour sa part, Madjid Taleb, le jeune entraîneur, fait preuve de retenue comme son président pour évaluer l'équipe actuelle et les performances réalisées. « Le groupe ne comporte pas de grands noms. Ce sont en majorité des jeunes encadrés par des joueurs d'expérience avec lesquels nous essayons de former une équipe compétitive», expliquera-t-il. Evitant de céder à l'euphorie après le succès mérité remporté face au CSC au stade Hamlaoui, l'entraîneur eulmi s'est contenté de dire que, pour le moment, le MCEE tentera de faire mieux durant les quatre rencontres qui restent pour boucler le cycle aller du championnat et tirer les conclusions pour savoir si le groupe nécessite d'être renforcé au mercato.
