Les putschistes maliens veulent exporter leur échec cuisant en tentant de ternir l'image de l'Algérie    FAF: "Ziani va nous rejoindre à la DTN"    Ghaza connaît la pire situation humanitaire depuis le début de l'agression sioniste    Algérie-Russie: signature d'un accord et d'un mémorandum d'entente entre la CACI et la Safex et leurs homologues russes    ONSC : concours national de la meilleure vidéo de sensibilisation à la lutte contre la drogue destinée aux étudiants    Le Général d'Armée Chanegriha reçoit le Chef d'Etat-major de la Défense du Rwanda    Fabrication de panneaux solaires : le groupe chinois LONGI souhaite investir en Algérie    Haltérophilie: Kamel Saïdi élu membre du bureau exécutif de l'UA de la discipline    Le ministère de la Justice annonce les résultats de l'épreuve écrite du Concours national d'accès à la profession de traducteur-interprète officiel    Tissemsilt: décès du Moudjahid Adila Salah    Un programme sportif suspendu    Constantine : M. Meziane préside l'ouverture d'une rencontre régionale réunissant journalistes et professionnels des médias    Feux de récoltes : lancement d'une campagne de prévention dans plusieurs wilayas du sud du pays.    Accidents de la route : 39 morts et 1526 blessés en une semaine    Attaf reçoit le vice-ministre des Affaires étrangères d'Azerbaïdjan    Arkab reçoit une délégation d'hommes d'affaires saoudiens    Une épreuve pas facile à supporter    Victoire historique de CASTEL Teniet El Abed    «Les échanges commerciaux entre l'Algérie et la Turquie connaissent une hausse significative»    L'entité sioniste occupe de nouveaux territoires palestiniens    Les conditions d'un produit intérieur brut de 400 milliards de dollars et d'une production de 200 milliards de m3 gazeux 2028/2030    Ooredoo, partenaire de la 4e édition de la caravane nationale ''Un jeune, une idée''    Sur les traces de l'architecture ottomane dans l'ancienne capitale du Beylik du Titteri    Convergences transcendentalement divergentes entre l'art et la religion    Archives de l'ombre : la face cachée de l'administration coloniale à Tébessa    Championnat d'Afrique de football scolaire 2025: les Algériens fixés sur leurs adversaires    Constantine : clôture de la 14e édition du Festival culturel national de la poésie féminine    Djamaâ El-Djazaïr : nouveaux horaires d'ouverture à partir de lundi    Femmes et enfants, premières victimes    Diolkos, le père du chemin de fer    L'étau se resserre !    15.000 moutons accostent au port d'Alger    Les lauréats des activités culturelles organisées dans les écoles et collèges honorés    Les bénéficiaires de la cité 280 logements de Kheraissia inquiets    «Construire un front médiatique uni pour défendre l'Algérie»    Hamlaoui présente trois projets d'aide pour les femmes du mouvement associatif    La Fifa organise un séminaire à Alger    Khaled Ouennouf intègre le bureau exécutif    L'Algérie et la Somalie demandent la tenue d'une réunion d'urgence du Conseil de sécurité    30 martyrs dans une série de frappes à Shuja'iyya    Lancement imminent d'une plate-forme antifraude    Les grandes ambitions de Sonelgaz    La force et la détermination de l'armée    Tebboune présente ses condoléances    Lutte acharnée contre les narcotrafiquants    La Coquette se refait une beauté    Cheikh Aheddad ou l'insurrection jusqu'à la mort    Un historique qui avait l'Algérie au cœur    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Emploitic.com lance une nouvelle version : La révolution du e-recrutement
Publié dans El Watan le 09 - 05 - 2010

Trois secteurs regroupent la majorité des offres d'emploi sur internet : l'industrie, le commerce (marketing) et l'informatique/télécom.
Des services encore plus performants, des fonctionnalités interactives et un design des plus agréables, voilà ce que Emploitic.com veut offrir à ses usagers à travers le lancement, le 11 mai prochain, de la nouvelle version de son portail internet, www.emploitic.com, par l'usage de la technologie du web 2.0, tel que défini par Tim O'Reilly, la référence mondiale du world wide web. Cette démarche s'inscrit dans une dynamique mondiale des sites emploi appartenant à la même alliance qu'Emploitic.com. Il y a un an, Emploitic.com avait annoncé la signature de deux partenariats majeurs avec des leaders mondiaux du e-recrutement. Le premier, le 5 février 2009 à Berlin, avec le partenaire du recrutement international en ligne, The Network, fort de 36 portails de recrutement et représentant plus de 80 agences actives dans 70 pays.
Le deuxième partenariat a été conclu avec un autre leader européen de l'évaluation en ligne, dit le e-testing, en l'occurrence Centraltest.com, dont l'outil assiste les recruteurs à évaluer rigoureusement en ligne les compétences. Avec une large base de données, déjà disponible et en constante progression et actualisation, les échanges via de nouvelles fonctionnalités viendront rendre l'information encore plus pertinente, plus efficace et précieuse. Cette nouvelle version offre en outre aux entreprises un service révolutionnaire. C'est l'« outil de gestion des candidatures » qui permet aux recruteurs de gérer la relation avec le candidat, d'optimiser le temps de traitement des candidatures et de classer, automatiquement et en un temps record, les candidatures par degré de pertinence, en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et selon des critères présélectionnés.
L'outil sera aussi collaboratif, car plusieurs personnes intervenant dans le processus de recrutement peuvent laisser des commentaires sur la candidature, donner une notation et contacter directement le candidat. Les sites de recrutement sont devenus des outils incontournables dans la recherche d'un emploi. Pour faire le tri entre les différents sites, il faut prendre en compte plusieurs critères : la notoriété du site, les services qu'il offre aux candidats (plateforme ergonomique et des fonctionnalités pour faciliter le repérage de CV par les employeurs) et l'innovation continue en termes de technologie.
Le e-recrutement est une situation qui met en présence deux types d'acteurs à satisfaire : le candidat et le recruteur. Chacun de ces acteurs est porteur d'une stratégie : le candidat, celle de son projet professionnel, traduction de ses souhaits d'évolution en fonction de son capital de compétences acquises durant son expérience professionnelle ; le recruteur, celle du profil des compétences requises pour le poste à pourvoir et la traduction des orientations stratégiques de l'entreprise.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.