Des remarques ont été lancées par le Conseil national autonome du personnel enseignant du secteur ternaire de l'éducation (Cnapeste) concernant les modalités de recrutement des nouveaux enseignants. Plusieurs réserves ont été émises par les syndicats à propos de l'évaluation des potentialités des postulants «étant donné que les commissions locales chargées de l'évaluation des dossiers ne sont pas installées», indique le Cnapeste dans un communiqué diffusé hier. Le syndicat s'interroge sur les visées motivant la révision de certains critères de sélection. A l'exemple du diplôme dans la spécialité d'enseignement, qui n'est pas assez favorisé dans le barème d'évaluation aux yeux du Cnapeste. Les nouveaux critères offrent un élargissement des spécialités des diplômes universitaires détenus, et ce, pour combler le manque dans certaines spécialités, mais «qu'en est-il de la spécialité de l'enseignement qui n'est pas considérée à sa juste valeur ?», s'interrogent les auteurs du communiqué. Cette année, le ministère a procédé l'élargissement à 18 de la liste des spécialités par rapport au concours organisé en août 2014. Le dépôt de candidatures pour le concours de recrutement de près de 20 000 enseignants a été ouvert le 22 avril et sera clôturé le 12 mai, alors que les entretiens auront lieu le 27 mai, selon les informations fournies par le ministère de l'Education nationale. Les différents paliers sont concernés par ces concours sur dossier, dont les résultats seront connus fin juin : primaire (9012 postes), moyen (6850 postes) et secondaire (3400 postes).
