Un Forum dédié exclusivement au Salon du recrutement, tenu du 23 au 25 avril dernier, à Ouargla, à l'initiative de la Direction générale de la sûreté nationale (DGSN), a été animé, hier, par le directeur des ressources humaines (DRH), le lieutenant-colonel Mohamed Benirad. Une occasion de dresser le bilan de trois jours d'activités destinés aux jeunes de huit wilayas du sud (Ouargla, Béchar, Tamanrasset, Adrar, Tindouf, Illizi, Ghardaïa et El Oued) auxquelles se sont jointes Biskra, M'Sila, Djelfa, Naâma et El Bayadh. Le DRH a signalé que quelque 57.320 visiteurs ont été enregistrés dans ce Salon et 31.556 candidatures y ont été déposées. Compte tenu du nombre important de demandes, des mesures pour faciliter le traitement des dossiers ont été prises « allant jusqu'à la suppression de certaines pièces administratives », a noté le conférencier citant l'exemple du certificat de toise, la demande de recrutement et le casier judiciaire : « des documents qui seront demandés une fois le candidat retenu », a-t-il précisé. Dans le même aspect, l'officier supérieur a relevé le traitement rapide des demandes et la réduction des délais d'examen des dossiers grâce à l'informatisation de l'acte de gestion. Il souligne, à ce propos, que « dans un passé récent, le traitement des dossiers durait 16 mois. Aujourd'hui, il est de trois mois et il sera prochainement réduit à moins d'un mois ». Le nouveau système d'informatisation de l'acte de gestion, mis en place, permet, ajoute l'orateur, de superviser, à temps, la sélection des demandes, qui se fait au niveau régional, à partir de la direction centrale. Objectif : éviter aux candidats les tracas des déplacements lointains pour postuler au corps de la police. « Un candidat du sud débourse, au minimum, 60.000 DA pour venir passer le concours de recrutement à Alger », tient à souligner le DRH. S'agissant du nombre de postes budgétaires débloqués, à cet effet, le lieutenant-colonel Benirad note que ce sont 6.930 postes qui ont été destinés pour l'ensemble des régions citées. Le DRH a fait savoir que ce nombre pourrait être augmenté prochainement de 6.000 postes supplémentaires, ce qui donnera, au total, près de 13.000 postes pour les jeunes du sud. Les postes de lieutenant, d'agent de police, agent contractuel et de personnel assimilé sont les postes proposés aux candidats. Le programme conçu par la DGSN pour ses fonctionnaires dans le sud prévoit également des avantages. Il cite, à titre d'exemple, le congé annuel de 50 jours, au lieu de 30 pour ceux du nord, l'accélération de la promotion dans les grades et la prime de zone allant de 25 à 40% du salaire de base. Le lieutenant-colonel précise que « le plan de recrutement destiné au jeunes du sud ne se fait nullement au détriment des autres régions du pays, car le programme visant à atteindre 200.000 éléments à horizon 2014 se poursuit à travers des recrutements au niveau national ».
