Mme Farida Iles, médecin, et Directrice générale de l'institut national de prévention des risques professionnels (INPRP) a bien voulu nous accorder cet entretien dans lequel elle revient sur les accidents professionnels liés au stress. Le stress bien que reconnu comme un facteur générant des accidents en milieu professionnel, reste occulté par certains employeurs. Est-ce une méconnaissance du thème ou une appréhension de la part des responsables ? Le stress est un thème méconnu et personne n'en a la même définition. Il est ambigu, car il évoque autant un état physiologique et psychologique que ses causes (agents stressant) ou ses effets (impacts sur la santé). De plus, le stress n'est pas la seule forme possible d'un mal être au travail : les violences verbales et physiques, les types de harcèlement, la souffrance au travail en font également partie. La notion de risques psychosociaux prend en compte toutes ces situations et les aborde dans le cadre de l'évaluation des risques professionnels. Elle précise surtout que la santé psychique ne peut se construire sans prendre en compte la dimension sociale du travail et des relations qui s'y nouent. Le stress peut également entraîner d'autres formes d'affections telles que l'hypertension, les ulcères digestifs et les maladies cardiovasculaires. Il peut en outre contribuer à une incapacité à faire face aux exigences du travail. Comment gérer le stress ? L'INPRP a pris acte que de nombreux exemples positifs d'entreprises reconnaissent que le stress est un problème concernant les lieux de travail. L'Institut effectue des recherches et études pour aider les entreprises et leur personnel à traiter le problème à la racine, il apporte un appui inconditionnel aux employeurs publics dans la prise en charge du stress par notamment l'évaluation des risques, l'identification des tensions et des groupes à risques et la mise en place d'un programme de prévention qui consiste en la formation et l'information. Quels sont les raisons du stress et quelle est la tranche d'âge la plus concernée ? Les facteurs psychosociaux sont reconnus comme étant des problèmes de portée mondiale qui touchent tous les pays, toutes les professions et tous les travailleurs. L'augmentation de la précarité de l'emploi, l'intensification du travail et les problèmes de relation en milieu de travail sont à l'origine d'un accroissement du stress à composante professionnelle. La tranche d'âge des personnes concernées est généralement celle de l'aptitude à l'emploi.
