Réalité n Trouver une main-d'œuvre qualifiée, tel est le premier souci de bon nombre d'entreprises nationales. Les ressources humaines, dont l'importance dans le processus de production n'est plus à démontrer, font cruellement défaut dans notre pays. Certes, les universités et les écoles spécialisées ont formé des milliers et des milliers de jeunes dans différentes spécialités. Mais la demande des entreprises reste insatisfaite. Une situation qui est principalement due à l'inadéquation des formations proposées avec la demande du marché du travail. Sur ce registre, il y a lieu de relever que les ponts entre l'université et l'entreprise ont été coupés des années durant. Chaque partie agissait en solo «sans prendre en considération les besoins de l'autre». Ainsi, l'on s'est retrouvé avec des diplômés sans emploi et des entreprises en perpétuelle…quête d'employés qualifiés. Mais comment les trouver ? Toute la question est là. Pour beaucoup de chefs d'entreprises, l'Algérie regorge de compétences. Seulement, «celles-ci ne savent pas se vendre», selon eux. En d'autres termes, elles ne savent pas mettre en valeur leur potentiel à travers un curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation. «C'est malheureux de le dire, mais beaucoup de diplômés de l'enseignement supérieur ignorent comment rédiger un CV, encore moins une lettre de motivation. Les entreprises nous reprochent souvent cela en nous interrogeant : mais qu'est-ce que vous leur enseignez à l'université ? », affirme à ce propos Abdennour Nouiri, président du comité scientifique du 1er Symposium international sur l'entrepreneurship et enseignant à l'Institut national de commerce (INC). Pourtant, le CV et la lettre de motivation sont, de nos jours, déterminants dans le processus de recrutement. S'il est vrai qu'ils ne sont pas synonymes d'«emploi garanti», il n'en demeure pas moins qu'ils peuvent donner un véritable coup de pouce au candidat à l'embauche quand ils sont bien rédigés. «Un CV bien écrit garantit au moins un entretien. Par la suite, il appartient au demandeur d'emploi de prouver de quoi il est capable», explique Walim Belabdelouahab, conseiller du président-directeur général d'Alliance Assurances et ex-premier responsable de l'Entreprise nationale de communication, d'édition et de publicité (Anep). Selon les professionnels du recrutement, le CV est un document intermédiaire entre le demandeur d'emploi et l'entreprise qui cherche à recruter. Il est, de fait, «une première prise de contact qu'il y a lieu de réussir». Pour ce qui est de la lettre de motivation, également appelée lettre d'accompagnement, elle approfondit le contenu du CV et offre l'occasion au candidat de mettre en avant ses compétences.
