Filiale du groupe mondial Schneider Electric, leader dans la gestion de l'électricité et la fabrication de matériel électrique, Schneider Electric Algérie se distingue par son engagement pour favoriser l'accès à «l'emploi durable de ceux qui en sont privés». En effet, Schneider Electric Algérie vient de mettre en place un programme de formation aux métiers de l'électricité destiné aux jeunes déscolarisés éloignés de l'emploi. Ainsi, en partenariat avec le Centre de formation professionnelle et d'apprentissage (CFPA) de Bouzaréah, la filiale algérienne de Schneider Electric, dirigée par le jeune manager égyptien, Mohamed Saad, a sélectionné 10 jeunes âgés entre 18 et 23 ans, ayant un niveau de 2ème AS, qui bénéficieront d'une formation de 24 mois dont un stage pratique au sein de ses différents services et de ses partenaires, à savoir les entreprises REMELEC, CEMI et FEA. Ces jeunes se familiariseront également avec plusieurs techniques de l'électrotechnique au niveau du centre de formation Schneider, situé à Alger. Ces jeunes stagiaires suivront des cours de remise à niveau en langue française, en bureautique et en communication avec le CIARA (Centre d'initiation à des activités en recherche appliquée) qui prend part, lui aussi, à ce programme de formation financé et élaboré par Schneider Electric Algérie. «Il s'agit là d'un programme pilote qui permettra à ces jeunes de découvrir un environnement professionnel. Il leur permettra aussi d'avoir leurs premiers contacts professionnels qui leur seront d'une aide précieuse une fois propulsés dans le monde du travail», a expliqué, pour sa part, Mohamed Saad, lors d'une conférence de presse organisée hier à la direction général de Schneider Electric Algérie, en présence de plusieurs représentants du ministère de la Formation et de l'enseignement professionnel dont le secrétaire général, M. Abderrahmane Bouteflika. «Si cette première expérience s'avère concluante, nous lancerons d'autres programmes de ce genre en collaboration avec d'autres CFPA situés dans diverses wilayas du pays», assure à ce propos Mohamed Saad. Si leur formation est réussie, une opportunité de travail leur sera offerte par Schneider Electric Algérie au sein de l'entreprise ou au niveau de l'un de ses partenaires, avec une orientation et un accompagnement appropriés, nous a-t-on appris. Il est à signaler que Schneider Electric Algérie s'est beaucoup investie dans le transfert du savoir-faire et de la technologie. Pour preuve, rien qu'en 2008, ses salariés ont bénéficié de 200 jours de formation. 780 de ces clients et de ces partenaires ont pris part également à de multiples cours de programmation mis en œuvre par la filière algérienne de Schneider Electric. Pour renforcer sa présence dans le marché national, l'entreprise ambitionne d'installer deux unités de montage à Bordj Bou Arréridj et à Hassi Messaoud au cours de cette année. Présente en Algérie depuis plus de 45 ans à travers des marques telles que Merlin Gerin et Télémécanique et un bureau de liaison créé en 1994, Schneider Electric Algérie est devenue une filiale industrielle depuis 2001. Elle compte près de 200 employés directs et 700 autres indirects. Elle dispose d'une unité de montage de cellules moyenne tension et disjoncteurs de branchement et un institut de formation. Présente dans 130 pays, Schneider Electric est une multinationale dont le chiffre d'affaires a avoisiné en 2008 les 17 milliards de dollars. A. S.
