�ArcelorMittal n'a aucun plan pour c�der sa participation de son site d�Annaba. A ce jour, ceci n'a jamais �t� discut� avec les repr�sentants du gouvernement�, a indiqu� un communiqu� de la direction g�n�rale de cette filiale alg�rienne du groupe leader mondial de la sid�rurgie dont le si�ge est situ� au Luxembourg. Le document, dont une copie a �t� adress�e au bureau du Soir d�Alg�rie, a r�it�r� �l�engagement � de ce groupe �� rester en Alg�rie et de contribuer � l'�volution future du site d�Annaba�. Par ailleurs, le communiqu� fait �tat d�une r�union entre des responsables du groupe et ceux du minist�re de l�Industrie pour discuter de �la finalisation de la convention d�investissement qui d�finit la strat�gie pour augmenter la production d�acier � Annaba�. Lors de cette r�union, les deux parties �ont exprim� leur volont� de parvenir � un accord d�finitif dans les prochaines semaines�, rel�ve le document, ajoutant que d�ici l�, �les repr�sentants des deux parties continueront � se r�unir�. Pour corroborer ceci, le communiqu� reprend une d�claration du vice-pr�sident pour l�Afrique du Nord du groupe, Vincent le Gouic en l�occurrence. Celui-ci affirme ainsi : �Nous sommes engag�s � mettre en place le plan de d�veloppement propos� pour ArcelorMittal Annaba. Notre relation avec notre coactionnaire Sider est extr�mement constructive. Nous avons l'intention ensemble de construire un avenir solide pour le site d'El-Hadjar. � Par ailleurs, le syndicat de l�entreprise ArcelorMittal invite les 5 500 travailleurs � une assembl�e g�n�rale qui se tiendra ce jeudi 14 f�vrier � 10 h devant le si�ge de la direction g�n�rale du complexe d�El Hadjar. Lors de cette assembl�e g�n�rale, les repr�sentants du partenaire social projettent de faire le point sur les d�marches effectu�es par le syndicat ayant pour but l�application des accords conclus avec la direction g�n�rale, selon une source syndicale. Dans un r�cent communiqu�, le syndicat affirmait que ces accords n�ont seulement pas �t� suivis d�effet, mais que la DG �a sorti d�autres dossiers comportant une r�organisation du travail avec � la cl� une compression des effectifs d�guis�e�.
