Suite à la parution le 19 octobre en page 7 d'un article intitulé "Les employés de SBC en grève : les travailleurs exigent le départ du gérant", nous avons été surpris par la teneur des informations rapportées et souhaitons y apporter quelques précisions. La direction de SBC a invité ce jour les syndicalistes et les représentants de chaque structure à une réunion, afin de discuter du débrayage illégal que subit actuellement l'usine de Sétif. Hier à 14h, aucun des membres invités ne s'est présenté. Rappelons que SBC a toujours eu à cœur de mener un dialogue serein et constructif avec l'ensemble de ses salariés, preuve en est la convention collective qui existe au sein de l'entreprise depuis 2011, ainsi qu'un règlement intérieur reconnu par le tribunal compétent. SBC tient également à rappeler que toutes les promesses formulées précédemment dans le cadre des réunions trimestrielles avec les syndicats ont été respectées, les procès-verbaux faisant foi. Par ailleurs, nous tenons à préciser qu'aucun produit de la marque n'a jamais été bradé et qu'il s'agit en fait de promotions offertes sur les produits Jufré, remplacés par le nouveau Jufré+, dont la date de péremption arrive bientôt à échéance, une pratique tout à fait classique dans notre secteur. Enfin, M. Mehri a officiellement renouvelé sa confiance à l'actuel gérant, Mounir Boudraâ, qui, rappelons-le, est en poste depuis 2007. Sous sa gouvernance, aucun mouvement de grève n'avait encore été enregistré. Ceci s'explique notamment par son excellent bilan managérial et économique. En effet, depuis 6 ans, l'entreprise est passée d'un chiffre d'affaires de 1 milliard de DA à 4,5 milliards de DA et 110 nouveaux postes ont été créés, les RH ayant toujours joué un rôle essentiel dans le développement et la stratégie commerciale du groupe. Nous déplorons que ce mouvement de grève illégal ait entraîné jusqu'à ce jour une perte nette de 100 millions de DA et que les 4 chaînes de production aient été mises à l'arrêt, en raison, notamment, d'intimidations indirectes des grévistes et d'entraves envers les salariés désireux de continuer l'activité. Nous vous remercions à l'avance et demeurons à votre disposition, ainsi qu'à celle de vos journalistes en cas de besoin. La direction de SBC Nom Adresse email
