En marge de la tenue du Salon sur l'emploi sous le thème «Ta lents et emploi», qui se tient depuis hier au Centre des conventions d'Oran et devant prendre fin aujourd'hui, la représentante de l'ambassade du Canada en Algérie, seule et unique représentation diplomatique à cette manifestation, nous a révélé que le 16 novembre prochain se tiendra à Alger le Salon de l'éducation et qui sera marqué notamment par la venue d'une dizaine d'universités canadiennes pour présenter leurs offres de formation aux étudiants algériens voulant poursuivre leur cursus. La même source explique que, pour le moment, près de 600 étudiants algériens sont inscrits dans les universités canadiennes et notamment au Québec pour une communauté estimée à 60 mille Algériens. Notre interlocutrice estime qu'avec ce salon, les étudiants algériens seront informés de l'offre canadienne et que le nombre actuel pourrait alors s'élever. A titre comparatif, 2.000 étudiants marocains et près de 1.300 autres tunisiens poursuivent actuellement leur formation au Canada avec au final des diplômes reconnus mondialement et par conséquent ouvrant droit à des recrutements auprès de multinationales. Le Salon de l'emploi draine plus de 50 entreprises en majorité privées dont le groupe alimentaire Afia, Renault Algérie, Lafarge et Knauf, trois agences de l'emploi et des établissements bancaires étrangers tels Natixis et BNP Paribas, ainsi que l'opérateur OTA. Le salon a drainé la grande foule et, à la mi-journée, les visiteurs, notamment des jeunes universitaires visitaient les stands des exposants avec comme seule préoccupation les opportunités de recrutement. De leur côté, les exposants, tout en mettant en avant les offres, sensibilisaient les demandeurs sur les démarches de recrutement. Ainsi, le chargé des RH à OTA, Farouk Frioua, nous explique la politique engagée par son entreprise en matière de ressources humaines et qu'en plus de la titularisation de l'ensemble du personnel, des formations de mise à niveau sont dispensées avec en plus une gestion de carrière efficiente. Il citera l'exemple des agents affectés au centre d'appel qui sont éligibles à des postes moins contraignants une année après leur recrutement. La formation est également un axe prioritaire chez Afia, le groupe alimentaire installé à la zone industrielle de Hassi Ameur, dont le manager général, Ahmed Moussouni, nous explique que les ressources humaines constituent la principale richesse au niveau de son entreprise qui, depuis son implantation en 2008, a favorisé un recrutement dans les compétences locales avec en plus des formations de mises à niveau, soit sur le site de l'entreprise ou bien au niveau des centres de formation, en Algérie ou à l'étranger.
